|
|
Уволььнение в последний день отпуска.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Увольнение в последний день отпуска.Возможно? |
| |
|
 ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если работодатель согласен - возможно. |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| Возможна, если заявление на отпуск было написано с последующим увольнением |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| даже если и не с последующим увольнением, все равно можно, главное, чтобы это была инициатива работнику, ну и работодатель был не против. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
venta писал(а): Увольнение в последний день отпуска.Возможно?
Возможно:
1. Работник по совоей инициативе может уволиться во время отпуска, в том числе и в последний день
2. Возможен отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от обычного увольнения. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Девочки, если работник решил уволиться - он уволиться! Даже если он принес заявление об увольнении в последний день отпуска с просьбой уволить его этим днем - увольте! Не ищите приключений на свою голову - все равно в 9 случаев из 10 работник не выйдет из отпуска, а принесет Вам больничный лист на эти 2 недели. Подстрахуйтесь его заявлением о том, что он согласен "подождать" полный расчет до хх.хх.хххх, а в случае, если отпуск был дан авансом - письменно предупредите его о необходимости вернуть деньги в кассу и о возможности судебного иска об возврате этих денег (как ни странно - но помогает!) - и увольняйте! |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Подстрахуйтесь его заявлением о том, что он согласен "подождать" полный расчет до хх.хх.хххх,
Не поможет, ст. 140 ТК РФ четко говорит, что окончательный расчет должен быть выдан в последний рабочий день. Это обязанность работодателя исполнить данное требование, так что это заявление юридической силы иметь не будет, а при проверке Вы докажите, что нарушаете закон. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Marina писал(а): Цитата: Подстрахуйтесь его заявлением о том, что он согласен "подождать" полный расчет до хх.хх.хххх,
Не поможет, ст. 140 ТК РФ четко говорит, что окончательный расчет должен быть выдан в последний рабочий день. Это обязанность работодателя исполнить данное требование, так что это заявление юридической силы иметь не будет, а при проверке Вы докажите, что нарушаете закон.
Значит надо поторопиться и произвести расчет в тот же день - в коммерции с эти проблем вообще не может возникать. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Могут, если денег нет в организации |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
| По собственному желанию без последующего увольнения.От просто отгуляет отпуск и не будет на следующий день работать.Возможно? |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| пусть отзывается и увольняется |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Если работодатель согласен уволить, то возможно. |
| |
|
|
|
|
| Зачем отзывается??? проблем с расчетом то не будет? (отпускные оплачены) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...