|
|
Как отказать в переводе сокращаемому работнику?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Добрый день! Помогите советом. Нам необходимо сократить человека, причем директор хочет от него избавиться совсем. Я сделала уведомление о сокращении, и предложила все свободные вакансии. Причем в требованиях к вакантным должностям прописала такое, что он ни под одну не подходит.
В итоге работник сегодня согласился на перевод на одну из этих должностей. Я ему говорю, что вы по требованиям не подходите. На что он сказал, что это не я решаю. И как мне быть? Директор умотал в отпуск и предоставил все решать мне. Я могу этому работнику написать уведомление, что в связи с тем, что вы не соответсвуете требованиям к выбранной вами вакантной должности, вопрос о переводе вас на должность будет решать непосредственно директор? И на какую статью закона я могу сослаться? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Bibi писал(а): Я могу этому работнику написать уведомление, что в связи с тем, что вы не соответсвуете требованиям к выбранной вами вакантной должности, вопрос о переводе вас на должность будет решать непосредственно директор? И на какую статью закона я могу сослаться?
Нет не можете. Раз предложили это как вакансию - переводите. Не надо было предлагать, надо было вывести эти должности. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Так мы вроде обязаны предлагать все вакантные должности? А они у нас есть? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Bibi писал(а): Так мы вроде обязаны предлагать все вакантные должности? А они у нас есть?
Если у вас есть вакантные должности - предлагаете. Если не хотите оставить работника - чтоб соблюсти все буквы - надо было сначала вывести все вакантные должности, а потом уже писать уведомление. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мы не можем вывести вакантные должности, т.к. мы федеральное госучреждение. У нас 200 ед.штата, занятых всего 160 примерно. И убрать лишние мы не можем((( А его должность сокращается в связи с тем, что функции которые он выполнял, наше министерство передало другой организации. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника(ст.81 ТК) Следовательно, предложив эти должности, вы посчитали что он подходит. Обязаны перевести. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Тогда остается - перевод. Раз госучреждение смотрите тщательно требования к соответствию должности. А личные взаимоотношения директору придется регулировать самому. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Итлина писал(а): а на каком основании он вам "предоставил решать все"? приказ есть?
Устно, сказал что он этого чела видеть на работе больше не хочет. И делай что хошь( |
| |
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): Тогда остается - перевод. Раз госучреждение смотрите тщательно требования к соответствию должности. А личные взаимоотношения директору придется регулировать самому.
Тут не личные взаимоотношения, человек не хочет работать, утром придет ключ в дверь вставит и уходит в неизвестном направлении. Еще на дира орет и скандалы регулярно закатывает.
Что теперь делать не знаю, виноватой окажусь я(((((((((( |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Может тогда уведомление написать, что должности такие -то были предложены ошибочно. В связи с тем-то с тем-то, Вы не подходите под такую -то должность. Провести как по аналогии когда отказываешь в приеме на работу. Понятное дело, что всё это мы делаем устно, но бывают случае когда действительно необходимо сделать письменно. Тоже самое и здесь. |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| перевести по любому обязаны, вы подписали и он подписал, а вот его работу пусть проверяют люди которые этим и занимаются раз гос.структура, значит вас должны курировать(если в штате нет)служба собственной безопасности, или инспектирование профилактики правонарушений... докладные на него. |
| |
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Итлина писал(а): да уж... а служба безопасности у вас есть, ну или проходная какая нить, где можно пропуск заблокировать?
Ага...вахтер, божий одуванчик)Лена писал(а): перевести по любому обязаны, вы подписали и он подписал, а вот его работу пусть проверяют люди которые этим и занимаются раз гос.структура, значит вас должны курировать(если в штате нет)служба собственной безопасности, или инспектирование профилактики правонарушений... докладные на него.
да он в отделе один остался, все остальный давно разбежались по другим отделам.
Будем думать, что с ним делать, дир пущай тоже думает) |
| |
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Подскажите, пожалуйста, оказалось, что часть должностей (в том числе и та которую выбрал работник для перевода) будут тоже сокращаться. О чем мне почему-то никто не сказал. Напишите, как примерно должно выглядеть уведомление работнику о том что предложение вакансий сделано непрвильно? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
