|
|
Сокращение штатов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[5383] 5 августа 2008, 10:29 |
Оценок нет |
|
|
| Госслужба, сокращение штата. Двухмесячный срок, указанный в уведомлении, истек 27 июля, работодатель никаких действий не предпринимает. Вопрос: как поступить сотрудникам желающим попасть под сокращение? |
| |
|
 Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия |
|
| Уважаемый,Николай!Самостоятельно работник (госслужащий в том числе) никаких действий при увольнении по сокращению штатов предпринимать не может. Значит ваша организация изыскала возможности не проводить такое экономически затратное мероприятие (например, так бывает в госслужбе,а сейчас и в органах местного самоуправления,когда находятся варианты сокращения за счет вакантных мест или ниже находящихся по иерархии организаций).Сразу видно,что вы-не кадровый работник:КС знает, что сокращение штата-это крайняя процедура управления высвобождением персонала.В случае,если вы подыскали себе более подходящее место работы,то рекомендую вам уволиться по п.1ч.1ст.77 ТК РФ,по соглашению сторон.Материально это увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию,но выгода есть в том, что сегодня при наличии этой статьи ставят на учет в Центр занятости населения (по собственному - нет), и трудовой стаж не прерывается в течение месяца(невзирая на то, что пока непрерывный стаж отменен, но такое было за мою практику уже не раз:вводили-отменяли, поэтому - на всякий случай можно подстраховаться).Если это заинтересует вас,я объясню процедуру увольнения по этому пункту ст.77 ТК РФ. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...