|
|
Выход из декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов |
| #1[5322] 4 августа 2008, 16:30 |
Оценок нет |
|
|
А у меня ситуация по серьезнее. Помогите мне пожалуйста!!!! Из декрета выходит сотрудница!!! Но директор не желает ее оставлять, тем более, что на ее месте по срочному договору работает человек, который приносит огромный доход!!!
Что же делать, в этом случае, какой статьей руководствоваться, чтобы расторгнуть ТД с декретницей? Единственное, что мы можем это предложить другую работу! как правильно уволить сотрудницу, вышедшую из декрета??? |
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
| Марина, согласно законодательству - вы обязаны принять ее на прежнее место. А дальше можете "манипулировать":ужесточая требования к исполнению ДИ (если она качественно и грамотно прописана);используя "психологические атаки",например, можете предложить другую должность с более выгодными условиями труда (удлиненный обеденный перерыв, возможность "свободного" режима труда в течение дня или недели и т.д. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Марина писал(а): ... как правильно уволить сотрудницу, вышедшую из декрета???
Никак.
Придется вам перевести своего ценного сотрудника на др. должность, а пока договориться "по-хорошему" с декретницей, чтобы она сама написала заявление о переводе. Всегда можно привести какие-то доводы. Зачем доводить до конфликтной ситуации? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
Да, тяжело мне придется, директор целиком и польностью возложил данную проблему на меня!!! Мне не ясно, а директор вообще какие тогда принимает решения, если такие проблемы решаю я!
А можно сделать так: сократить сотрудника из штата, затем предложить ему свободную вакансию? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Можно конечно.
Только для этого нужна ПРИЧИНА + вам придется соблюсти всю процедуру сокращения по ТК РФ + не забудьте, что есть категория граждан, которые не подпадают под сокращение автоматически..! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Тогда Олеся, помогите соблюсти процедуру или скажите где можно почитать о сокращении штата, ну по мимо ТК конечно, там то все ясно! |
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
| Я всегда противница сокращения штатов,т.к. обязательно можно "где-нибудь проколоться".Законодательство не совсем скрупулезно прописывает эту процедуру, у работника может всегда найтись причина несогласия. Да и с экономической точки зрения - директор по голове не погладит:за два месяца выплати,а вдруг она еще и в Центр занятости встанет за учет, тогда еще и третий месяц оплачивать. Согласится ли директор на такие условия?Лучше все же побеседовать "по душам",делая упор на повышенный объем заданий и требований по должности,а также предложить более удобные именно в ее ситуации варианты (например,уже описанные мною выше).У себя я очень активно практикую гибкий график работы на некоторых должностях. И вы все тоже к этому придете, т.к. не забывайте про демографию:будем привлекать на работу и мамочек,и студентов,и по совместительству. Поэтому я - за гибкость решений! |
| |
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Да, я тоже не хочу нарушать закон, только разве директору объяснишь, он требует с меня решения, понятно, что за все расплачиваться мне, ему так удобно!!(((((((((((((((( |
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
| Ради бога, в таком случае не конфликтуйте с директором. Выплачивать-то ему, из его же кармана (у вас же коммерческое предприятие?).Жаль,что только этих денег вы сами не увидите в виде доплат к своей зарплате. |
| |
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Спасибо за поддержку)) Да мы этих премий и доплат век во век не видали, так, что Вы правы я ничего не потяряю, да и не приобрету |
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
| Всегда рада поддержать коллег, особенно земляков!Главное,поставьте ГД в известность обо всех возможных вариантах, а уж какое он примет решение - дело его. Даже и думайте принимать близко к сердцу!!!Хотите увидимся,начиная с сентября в "Униклассе" (знаете, напротив цирка)? Я там веду тренинги для кадровых работников уже несколько лет. Слушатели - довольно хороший контингент: есть опытные, но и начинающие тоже приходят. Условия обучения отличные, с применением информационной программы "Помощник кадровика". |
| |
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Да, я бы с удовольствием!!!! А условия обучения платные?!?)))оставляйте свой телефон! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Марина писал(а): А условия обучения платные?!?)))
А то!
Вот и вы попались... удачненько... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Олеся, а Что это вы имеете в виду, говоря, что я попалась, а???? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Хе-хе-хе!
Что "страшно" стало...?!
Я имела ввиду то, что... не люблю когда народу впаривают (какбы между прочим!) всякую ерунду...
Странно, что в Советском Союзе никогда не было никаких тренингов, никто даже слов таких не знал...
И, как ни странно, никто не в одном ОК тогда не умер от этого!
Но,... пусть не обижается Надежда, да и вы тоже - это моё сугубо личное мнение,...основанное на прослушивании и участии во многих тренингах. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...