Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 114

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[239857]  11 июля 2011, 7:16
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! С 03.07.2011 закончился срок моего трудового договора, о чём мне сообщили посредством смс и только 04.07.2011, т.е. на следующий день после фактического окончания моего срочного трудового договора. Про уведомление за три дня просто "забыли". Как мне поступить в данной ситуации?
С бывшим работодателем ругаться не хотелось бы, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сыну всего год, на работу в ближайшее время не устроюсь точно, не любят мне подобных работодатели...Как быть?
Заранее огромное спасибо за ответ!
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[239859] 11 июля 2011, 7:43
Вы были приняты по срочному трудовому на период отсутствия основного работника?
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[240817] 14 июля 2011, 4:51
Здравствуйте! Да, на период декретного отпуска, затем отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет основного работника, но сама ушла в декрет. Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против! Но меня же обязаны были оповестить в письменной форме не менее чем за три дня или же я ошибаюсь?
Заранее спасибо!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[240818] 14 июля 2011, 4:58
я вот в гаранте нашла такую статью по этому поводу:
Свиток: на смену декретнице
Некоторые специалисты полагают, что уволить "временно-заменяющую" сотрудницу можно, несмотря на то что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Аргументация сводится к следующему: во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Ввиду того, что речь идет о прекращении трудового договора (т. е. нет инициативы сторон), такие гарантии на работника уже не распространяются. Соответственно согласно данной позиции получается, что если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный.
Тем не менее мы не разделяем такую точку зрения и считаем ее ошибочной. Хотя бы потому, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ, устанавливающую, в частности, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Мнение специалиста

Чтобы разобраться в этой неоднозначной ситуации, мы решили обратиться за комментариями и узнать мнение одного из самых авторитетных специалистов в области трудового права - заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.Л. Ломоносова, д.ю.н., профессора, заслуженного юриста России Александра Куренного. Предлагаем вниманию читателей выдержки из данных комментариев.
"...Ситуация заключается в том, что работница, замещавшая "основную", сама ушла в отпуск по уходу за ребенком - ДО окончания подобного отпуска у основной.
Если это так, то работодатель скорее всего не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов - работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения:).
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон.
Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится "основная" работница - по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК)...".

Ю. Терешко,
газета "эж-ЮРИСТ"

"эж-ЮРИСТ", N 47, ноябрь 2008 г.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#5[240821] 14 июля 2011, 6:01
Оля писал(а):
Здравствуйте! Да, на период декретного отпуска, затем отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет основного работника, но сама ушла в декрет. Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против! Но меня же обязаны были оповестить в письменной форме не менее чем за три дня или же я ошибаюсь?
Заранее спасибо!
Понимаете,возможно девушка,на период отпуска которой Вы были приняты,вышла на работу 3 числа и начала работать.Раз она вышла-Ваш договор кадровик посчитала истекшим (так оно и есть-отпуск основного работника закончился),Вас 3-го не нашла по какой то причине и уведомила только 4-го.Может,3-го было отправлено письмо с уведомлением об окончании ТД,которое дойдет до Вас позже.Формально условия прекращения трудового договора соблюдены-основной работник вышел и ваш договор истек.А основной работник может предупредить о своем выходе из декрета,а может и просто придти на работу.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[240823] 14 июля 2011, 7:49
Цитата:
Понимаете,возможно девушка,на период отпуска которой Вы были приняты,вышла на работу 3 числа и начала работать.Раз она вышла-Ваш договор кадровик посчитала истекшим (так оно и есть-отпуск основного работника закончился),Вас 3-го не нашла по какой то причине и уведомила только 4-го.Может,3-го было отправлено письмо с уведомлением об окончании ТД,которое дойдет до Вас позже.Формально условия прекращения трудового договора соблюдены-основной работник вышел и ваш договор истек.А основной работник может предупредить о своем выходе из декрета,а может и просто придти на работу.
Дело в том, что мне позвонила директор и, извиняющимся тоном сообщила, что: \"мы забыли послать тебе уведомление\" Меня просто вопрос интересует: обязаны ли мне были прислать уведомление или нет? Ведь бывают случаи, когда при расторжении срочного ТД (когда его срок не указан по дате), уведомление не нужно, автоматически срочный ТД считается расторгнутым! А если обязаны были выслать уведомление, но не выслали, потому что \"забыли\", что я могу в данном случае предпринять?
Спасибо!
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#7[240830] 14 июля 2011, 8:11
Оля,а если основной работник вышла внезапно на работу,не уведомив заранее работодателя.как работодатель может прочитать в мозгах этой дамочки?Как тогда они за 3 дня могут послать уведомление?
Вот нашла
Цитата:
Имеются ли основания для восстановления на работе работника, которого предупредили о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три дня?



Если работодатель предупредил работника в письменной форме менее чем за три календарных дня до увольнения, то можно говорить о наруше­нии процедуры прекращения трудового договора, установленной Кодексом. Вместе с тем, прежде чем решать вопрос о восстановлении на работе, необходимо проверить: было ли вообще вручено уведомление, и издал ли работодатель приказ о прекращении трудового договора не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором. Если работодатель выполнил данные действия, то оснований для восстановления на работе не имеется. Работодатель утрачивает право прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия только в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Подтверждение этой позиции можно найти и в судебной практике.
Вобщем,можете попробовать оспорить свое увольнение в трудовой инспекции и через суд,но я не уверена,что вас восстановят на работе.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#8[240836] 14 июля 2011, 8:27
Свиток: ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оля, я так понимаю, у Вас был срочный ТД на время отсутствия основного работника, поэтому уведомлять Вас за 3 дня работодатель не обязан. ТК прямо об этом говорит.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[240839] 14 июля 2011, 8:31
Девочки как тогдв понимать ч. 4 ст. 256 ТК РФ, устанавливающую, в частности, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Мне кажется увольнять надо в последний день отпуска по уходу второй сотрудницы, тем более, что работодатель не несет дополнительных расходов - работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#10[240845] 14 июля 2011, 8:36
Екатерина, да, присутствует такой момент.
НО: автор темы спрашивала не о том, правомерно ли ее уволили, а о том, правомерно ли ей не отправили уведомление за 3 дня.

Ну и кстати, как обычно, в комментариях присутствуют две противоположные точки зрения по этому вопросу: можно увольнять в таких случаях и нельзя увольнять. %)
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[240911] 14 июля 2011, 9:39
Я понимаю, что автор темы спрашивала не о том, правомерно ли ее уволили, а о том, правомерно ли ей не отправили уведомление за 3 дня.
Просто судя по ее посту
Оля писал(а):
А если обязаны были выслать уведомление, но не выслали, потому что \"забыли\", что я могу в данном случае предпринять?
Спасибо!
я подумала, что с увольнением она не согласна, раз что то хочет предпринять. *MANICURE*
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12[240963] 14 июля 2011, 10:34
Так пишет, что не возражает против увольнения:
Оля писал(а):
Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против!
Но тогда непонятно, зачем что-либо предпринимать.
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[241424] 15 июля 2011, 10:06
Н
Олюня писал(а):
Свиток: ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оля, я так понимаю, у Вас был срочный ТД на время отсутствия основного работника, поэтому уведомлять Вас за 3 дня работодатель не обязан. ТК прямо об этом говорит.
Не могла она \"выйти когда угодно\", ведь её отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет заканчивался 2-го июля. Она была обязана либо выйти, либо нет!
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[241427] 15 июля 2011, 10:16
Олюня писал(а):
Так пишет, что не возражает против увольнения:
Оля писал(а):
Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против!
Но тогда непонятно, зачем что-либо предпринимать.
Тем не менее, секретарь мне позвонила и сказала, что процедуру моего увольнения пока приостановили, "что-то придумывают".
Действительно, лазеек куча даже в законодательстве.. Один юрист так говорит, другой эдак. Кому верить и где правильный выход.. Конечно и стаж не хочется чтобы прерывался, и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет терять не очень хочется. А если все всё время ссылаются на законы ТК РФ, почему я дожна "идти им навстречу".. Как мне директор сказала по телефону: "ну ошибся кадровик, что не отправил тебе уведомление, ты не ошибалась?"..
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#15[241428] 15 июля 2011, 10:19
Оля писал(а):
Н
Олюня писал(а):
Свиток: ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оля, я так понимаю, у Вас был срочный ТД на время отсутствия основного работника, поэтому уведомлять Вас за 3 дня работодатель не обязан. ТК прямо об этом говорит.
Не могла она \"выйти когда угодно\", ведь её отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет заканчивался 2-го июля. Она была обязана либо выйти, либо нет!
Ст. 79 определяет совершенно исчерпывающе, во всех случаях истечения срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Где Вы там видите про "выйти когда угодно" или "не когда угодно"? Наоборот, написано же, когда истекает срок действия срочного трудового договора.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.