Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочно!!!! Оклад в штатном расписании

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[232575] 16 июня 2011, 12:30

SHelen писал(а):
общая сумма двух окладов с надбавками. В графе всего - соответственно всего.

Спасибо! Теперь уверена, что все правильно!!!

Елена
ee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва

Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[232601] 16 июня 2011, 12:56

Добрый день! подскажите, а если премия сотруднику может быть выплачена, но не гарантирована, ее сумму надо указать в шр?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#18[232614] 16 июня 2011, 13:12

Выплата премий регулируется Положением о премировании.
Если у работника заложено оклад + фиксированная постоянная премия, укажите в ШР - это ФОТ. Если есть другие виды премий они учитываются отдельно.
ШР по сути отражает ФОТ.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.