Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

какой заключать договор,подскажите!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Таьяна
Статус неизвестенТаьяна
Lisa_alisa@me.com
Российская Федерация, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[227698]  27 мая 2011, 8:27
Оценок нет
Доброе утро!Посоветуйте, пожалуйста: Нужно взять на работу сотрудницу, которая будет работать только по субботам , по 3 часа..оплата почасовая, 300р в час. Если никто не прийдет, то оплата идет за один час. Как ее правильно оформить?И как прописывать в договоре ее оплату, если она идет по \"факту\"..Я сама ИП.У меня детская студия.Спасибо!
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#2[227738] 27 мая 2011, 8:58
Возмездного оказания услуг
Правду лучше говорить из Танка
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
salon4ik@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[227758] 27 мая 2011, 9:27
Незнайка писал(а):
Возмездного оказания услуг
А как там прописать оплату, не подскажите? А какие налоги надо проплачивать с ее зарплаты? Извините, за много вопросов- только открылась, учусь((
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#4[227794] 27 мая 2011, 10:14
налоги: отчисления в пф, фмс, тмс, фсс, без нс
Правду лучше говорить из Танка
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
salon4ik@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[227820] 27 мая 2011, 10:48
Незнайка писал(а):
налоги: без нс
А это что? Скажите,пожалуйста, а в штатное расписание мне ее тоже вносить надо? И в годовые отчеты в ПФ тоже?
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#6[227874] 27 мая 2011, 11:53
не, в Штат не вносить. это же не трудовой договор! Налоговые отчисление такие же как по штатниками, только отчисления по несч. случаям на производстве не надо. можно сделать полис ОМС, только больничные не оплачиваются, пока ... хотят ввести
Правду лучше говорить из Танка
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#7[228031] 27 мая 2011, 16:22
Незнайка писал(а):
не, в Штат не вносить. это же не трудовой договор! Налоговые отчисление такие же как по штатниками, только отчисления по несч. случаям на производстве не надо. можно сделать полис ОМС, только больничные не оплачиваются, пока ... хотят ввести
Полис ОМС теперь работодатель вообще не оформляет.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Пелагея
Статус неизвестенПелагея
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#8[228043] 27 мая 2011, 16:39
Татьяна писал(а):
А какие налоги надо проплачивать с ее зарплаты? Извините, за много вопросов- только открылась, учусь((
С сумм уплаченных по договору возмездного оказания услуг платятся: Страховые взносы на накопительную(если подпадает), страховую части пенсий, ТФОМС, ФФОМС. ФСС-не платится и если в договоре не будут прописаны взносы в ФСС от несчастных случаев (НС) и профзаболеваний (ПЗ), то они тоже не платятся, а так же оплачиваем НДФЛ!
Мало знать себе цену, нужно еще пользоваться спросом!
Пелагея
Статус неизвестенПелагея
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#9[228046] 27 мая 2011, 16:45
Человек оформленный по договору возмездного оказания услуг не является работником,он физическое лицо получающее доход на предприятии(ИП)
Мало знать себе цену, нужно еще пользоваться спросом!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#10[228048] 27 мая 2011, 16:47
Пелагея писал(а):
Человек оформленный по договору возмездного оказания услуг не является работником,он физическое лицо получающее доход на предприятии(ИП)
*YES*
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#11[228104] 28 мая 2011, 23:39
А что мешает заключить с ней ТД, где прописать, сколько она будет работать и как осуществляется оплата труда.Если изменятся условия, то составить доп. Или я вопрос неправильно поняла?
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#12[228884] 1 июня 2011, 10:13
Таьяна писал(а):
Доброе утро!Посоветуйте, пожалуйста: Нужно взять на работу сотрудницу, которая будет работать только по субботам , по 3 часа..оплата почасовая, 300р в час. Если никто не прийдет, то оплата идет за один час. Как ее правильно оформить?И как прописывать в договоре ее оплату, если она идет по \"факту\"..Я сама ИП.У меня детская студия.Спасибо!
Позвольте узнать, почему оплата будет производиться за отработанное время? Вроде, по договору ГПХ оплата производится за определенный объем работ... *MUSIC*
ARBEIT MACHT FREI
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#13[228955] 1 июня 2011, 12:22
Salomea писал(а):
Незнайка писал(а):
не, в Штат не вносить. это же не трудовой договор! Налоговые отчисление такие же как по штатниками, только отчисления по несч. случаям на производстве не надо. можно сделать полис ОМС, только больничные не оплачиваются, пока ... хотят ввести
Полис ОМС теперь работодатель вообще не оформляет.
Я оформляю.Но уже начинает напрягать. наверное скоро сами пойдут
Правду лучше говорить из Танка
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.