|
|
Переработка у сторожей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
HELP!!!  Только 2 недели в организации, начала разгребать и наткнулась на то, что сторожам (2 шт.) не платилась переработка (они работают с 20 до 7 через день, в том числе и в праздничные дни)! Что можно сделать? как выплатить? и вообще как правильно рассчитать ? Ни разу не сталкивалась! Помогите, добрые и умные люди  |
| |
|
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
На предприятиии при сменном графике вводится суммированный учет рабочего времени с обозначенным учетным периодом. Месяц, квартал, год. Расчитываете из оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.
При сменном графике работы, когда организация работает непрерывно, может возникнуть необходимость выхода на работу сотрудников в выходные и официальные праздники. При этом выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников – согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности. Оплата в этом случае производится в однократном размере без увеличения.
Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник – день, признанный ст. 113 ТК РФ нерабочим днем (новогодние каникулы с 1 по 5 января, Рождество Христово 7 января, 23 февраля День защитника Отечества, 8 марта Международный женский день, 1 мая Праздник Весны и Труда, 9 мая День Победы, 12 июня День России, 4 ноября День народного единства), то допускается привлечение сотрудников к работе в такой день, если это предприятие работает непрерывно и связано с необходимостью обслуживания населения, с условием доплаты сверх оклада:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата осуществляется в размере не менее одинарной дневной/часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной/часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
По желанию работника, трудившегося в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (как за обычную рабочую смену), а день отдыха оплате не подлежит (как обычный день отдыха).
Соответственно, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности.
Ст. 153 ТК РФ |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...