|
|
Зарплата!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 натальяnatalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ |
| |
| Всем доброго времени суток!!! Девчата, подскажите пожалуйста, могу ли я в договоре прописать отлату труда так: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию."? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Нет, не можите. Обязательно надо указать конкретную сумму. |
| |
|
натальяnatalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
|
|
| Просто зарплата складывается из оклада, вредности, северной надбавки, районного коэффициента и премии., мне нужно все это прописывать в договоре? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Оклад -обязательно.Премии выплачиваются согласно положениям о премировании. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
натальяnatalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
|
|
| Ну я пропишу оклад, а остальное мне тогда как прописать? |
| |
|
Татьянаtati1474@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль
|
|
попробуйте так: «Работнику» устанавливается должностной оклад .... рублей, согласно штатному расписанию и приложениями к штатному расписанию.
Заработная плата «Работника» начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, с учетом надбавок и доплат за исполнение им трудовых обязанностей". также можно прописать какие надбавки,доплаты,премии, главное чтобы была ссылка на документ, устанавливающий их. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
наталья писал(а): Просто зарплата складывается из оклада, вредности, северной надбавки, районного коэффициента и премии., мне нужно все это прописывать в договоре?
Да, все надо указать в ТД. Особенно, то что касается северных надбавок и районного коэффициента - у нас налоговики проверяли этот момент в ТД. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
натали писал(а): наталья писал(а): Просто зарплата складывается из оклада, вредности, северной надбавки, районного коэффициента и премии., мне нужно все это прописывать в договоре?
Да, все надо указать в ТД. Особенно, то что касается северных надбавок и районного коэффициента - у нас налоговики проверяли этот момент в ТД.
Подтверждаю - что особенно доплаты за вредность - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ пункт ТД!!!!!, как в прочем и остальные условия труда - поэтому - все необходимо прописать. про премию у меня так написано: "может выплачиваться премия, согласно положению".
Еще за вредность доп.отпуск должен быть - его тоже обязательно указать в ТД. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Из ответа - Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):
«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись». |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...