|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
работник довел до слез......
начальник считает что необязан сейчас составлять соглашения, а где-нибудь регулируется сроки составления допов по соглашению.
работник (т.к. сам работает в отделе по расчету зарплаты и ТК знает хорошо) вобще хаявил что я никакой кадровик и что онлучше меня знает как нужно и я нарушаю законодательство и если не сделаю соглашения то подаст в инспекцию........
сижу реву........
после обеда пйду к начальствву просить составить эти несчастные соглашения |
|
|
|
|
Так, Вера, какую визу директор поставил на заявлении по СС? |
|
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
визу поставил: уволить с 29.11.2012.
работник осгласен: получил копитю своего заявления с визой еще в пятницу.
мне работник заявляет что ответ ему обязаны были дать 16.11 о результатх его заявления. поэтому лучше для моего же блага сделать соглашения хзотя бы сегодня.
просто директор не хочет типа подписывать думая что работник еще передумает.
но я прочитала что если он захочет передумать снова составлять согдлашение нужно.
мне все равно гдлавное чтоб правильно.
работник непротив подписать соглашение сегодняшним числом, чтоб я крайней не осталась но подписать главное соглашение. потому чтоб он был уверен что его уволят. Говорит что мы не имеем права не подписать с ним это соглашение, т.к. уже стоит виза уволить. и значит етсь согласие уволить работника но не 16.11 а 29.11 |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: натали писал(а): после обеда пйду к начальствву просить составить эти несчастные соглашения Вера, пошлите работника - нет у него НИКАКОГО права ТРЕБОВАТЬ увольнения по СОГЛАШЕНИЮ сторон!!! Желает уволится пусть пишет по собственному. Нет - пусть сидит на попе ровно и пашет!
он тверждает что если есть на его заявлении уже виза директора то право у него есть - значит дирктор согласна уволить по соглашению, если бона написала что уволить по собственному с 29.11 - другой вопрос |
|
|
|
|
Вера, ничего директор не должен, Вы должны написать работнику уведомление о том, что не согласны на увольнение по соглашению сторон и просьбой переписать заявление на увольнение по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.Мурзик писал(а): Прочитав всю ситуацию думаю, что лучше все таки сделать это соглашение и быть уверенной что 29 он уйдет, т.к. заявление по собственному он может забрать и 29, а соглашение нет.
Либо действительно составить соглашение на увольнение 29-м. |
|
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
я тоже склоняюсь к заключению данного соглашения - во всяком случае тут и жалоб никаких он не подаст - он же согласен был на все это и точка. |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
буду уговаривать директора.
там конфликт конечно конкретный - но мне кажется с этим соглашением будет спокойней - работник уволится точно |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
директор ни в какую не хочет подписывть - она считает работник ищет способ потом подать в суд, или ищет в таком увольнении выгоду для себя.
я не знаю как аргументировать. юрист знакомый говорит что сроки подписания соглашения нигде не определены?
правда или нет?
директор не против подписать соглашение но не сегодня, а в день увольнения 29.11.
где прописано что мы обязаны соглашение заключить в определенные сроки после подачи заявления? |
|
|
|
|
Цитата: юрист знакомый говорит что сроки подписания соглашения нигде не определены?
Нигде)Цитата:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Цитата: директор не против подписать соглашение но не сегодня, а в день увольнения 29.11.
а смысл? Хоть сегодня, а дата увольнения в соглашении будет 29-е.Свиток: Образец
Дополнительное соглашение N 3
о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34
г. Москва 17.07.2009
Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Работодатель: Работник:
Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич
унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,
Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района
институт "Восход" 14.10.2001
Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,
ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12
ИНН 5647883291
Р/с 45969875112348795473
в КБ "ВВНБ"
К/с 32569786461198643169
БИК 778691547
Тел. 789-45-69, факс 789-56-89
Генеральный директор
Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/
Цитата: где прописано что мы обязаны соглашение заключить в определенные сроки после подачи заявления?
нигде, на то оно и соглашение) |
|
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ей кажется он ищет выгоду в данном увольнении. что человек не просто так это делает?
какая тут для работника может быть выгода? |
|
|
|
|
Вера писал(а): ей кажется он ищет выгоду в данном увольнении. что человек не просто так это делает?
какая тут для работника может быть выгода?
Никакой, "парашютов" же Вы ей не выплачиваете) Подписывайте соглашение и не заморачивайтесь. |
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|