Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
Tanushka76-76@mail.ru
Россия, Краснодар
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[220376]  3 мая 2011, 12:47
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите приказ о закрытии обособленного подразделения. Знаю что он составляется в произвольной форме.заранее спасибо что помогли.
Новичек
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7360 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#2[220382] 3 мая 2011, 12:59
Свиток
Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью "Счастье"
г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

Приказ N 24

Москва "21" августа 2009 г.

О мероприятиях по ликвидации филиала
общества с ограниченной ответственностью "Счастье"
в г. Кингисепп Ленинградской области

Во исполнение решения общего собрания участников ООО "Счастье" от 20 августа 2009 г. N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп
Приказываю:
1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:
1) регистрацию изменений в устав;
2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков;
3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);
4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;
5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов;
6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации;
7) погашение долгов;
8) уплату штрафов, неустоек и др.;
9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.
2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.:
1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала;
2) подготовить и направить адресатам в срок до "__" ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.
3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.
4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.
5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н:
1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 - 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала;
2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________________________ /А.В. Белкин/
М.П.
Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел.: (495) 342-00-00

Подписано в печать
12.07.2009


(Статья: Приказ о мероприятиях по ликвидации филиала ООО. Примерный образец ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8))


Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#3[258879] 25 сентября 2011, 12:41
Если закрывается магазин оформленный ОП юрлица, можно ли уволить работников? Вакансий в фирме больше нет. По какой статье увольнять?
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#4[259643] 28 сентября 2011, 6:52
*HELP*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[259649] 28 сентября 2011, 7:14
Если магазин в той же местности, что и работодатель (головная организация), то надо проводить сокращение штата.
Если магазин в другой местности, то увольнение производится по правилам, предусмотренным для ликвидации (ч.4 ст.81 ТК).
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#6[259651] 28 сентября 2011, 7:19
Ясно. А чем же отличается сокращение численности и штата?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[259654] 28 сентября 2011, 7:25
На должности "продавец" числится 10 человек. Надо оставить 6, сокращаем численность. Должность "продавец" остаётся, только числиться на ней будет 6 человек, 4 будут сокращены. Это сокращение численности.

На должности "продавец" числится 10 человек.
На должности "сторож" - 2.
На должности "заведующий" - 1.
На должности "электрик" - 1.
Сокращаются должности "продавец", "заведующий", "электрик". Остаётся должность "сторож". Все работники, занимающие сокращаемые должности, увольняются. Сторожа остаются. Это сокращение штата.
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#8[259660] 28 сентября 2011, 7:41
получается:сокращение единиц одной должности-это сокращение численности. А сокращение разных должностей-это штата. Так?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#9[259672] 28 сентября 2011, 8:01
Ага.:)
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
berkutova84@yandex.ru
Российская Федерация, Раменское
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[268067] 8 ноября 2011, 14:09
Всем доброго времени суток! Ситуация следующая у нас в Центральном офисе был отдел Оборудование, получилось так, что все сотрудники постепенно уволились и по состоянию на 01.11.2011 у мня в этом отделе нет никого... что сделать чтоб ликвидировать отдел?
Меня все время преследуют умные мысли...... но я быстрее
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[268071] 8 ноября 2011, 14:15
Анастасия писал(а):
Всем доброго времени суток! Ситуация следующая у нас в Центральном офисе был отдел Оборудование, получилось так, что все сотрудники постепенно уволились и по состоянию на 01.11.2011 у мня в этом отделе нет никого... что сделать чтоб ликвидировать отдел?
Изменить ШР - утвердить от 01.11.2011 новое ШР без этого отдела.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
berkutova84@yandex.ru
Российская Федерация, Раменское
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[268072] 8 ноября 2011, 14:16
Натали, спасибо за ответ! а нужно для этого решение учредителей?
Меня все время преследуют умные мысли...... но я быстрее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.