Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

трудовая книжка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
personalmxr@mail.ru
#1[4664]  12 июля 2008, 12:03
Оценок нет
Добрый день. Я - работник кадровой службы с очень небольшим стажем. Вопросов у меня врозникает очень много, а проконсультироваться не с кем. Скажите, пожалуйста, что я должна делать, если устраивающийся работник не предоставил трудовую книжку под предлогом, что ее оставил в другом городе и искать не собирается?
Если работник предоставил трудовую книжку колхозника, то я должна продолжать в ней записи или оформить трудовую книжку? И очень ли я ошиблась, если завела новую трудовую книжку?
Какие отчеты, в какие организации и в какие сроки должен сдавать кадровик в течение года?
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[4705] 14 июля 2008, 14:38
Цитата:
если устраивающийся работник не предоставил трудовую книжку под предлогом, что ее оставил в другом городе и искать не собирается
Работник пишет заявление, что трудовой книжки нет и просим оформить новую ТД.
Книжка колхозника действительна, ее нужно продолжать вести.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
personalmxr@mail.ru
#3[4774] 17 июля 2008, 5:13
Большое спасибо за ответ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.