|
|
Вечно болеющий сотрудник:(
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаsuss2008@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль |
| |
| Здравствуйте! Очень нужна помощь,взяли год назад кадровика,3месяца испытательных работала хорошо,после пошли одни больничные причем в конце месяца,когда нужно делать табель или перед авралом на работе. Вообщем в самые нужные моменты человек постоянно "смывается"(по другому не сказать) на больничный. Имеем ли мы право отправить ее на мед.осмотр,чтобы получить заключение о том может ли она работать на ПК? (т.к. больничные у нее в основном по зрению) |
| |
|
|
|
|
Ну Вы блин, даете! На мед.осмотр надо было направлять перед заключением ТД. А теперь поезд ушел! Загнали бедную тетку! На компе без перерывов работать нельзя! 50 мин. работы - 15 мин. отдыха. А она у Вас наверное без продыху пахала?
А вообще интересно вопросик поставили! Это все равно, что доктора отстранить от лечения больных! |
| |
|
Sergeevna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-папа
|
|
| Не имеете. И кадровик, по сути, не обязан работать на ПК. |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
| Если она соблюдает ,а она их соблюдает, все правила "сидения на больничных- по срокам"- НЕ ИМЕЕТЕ! |
| |
|
|
|
Еленаsuss2008@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль
|
|
Загоняешь ее как же  еще кто кого.... зрение у нее испортилось не из-за работы на компьютере,а из-за простудных заболеваний...да и работы на нем немного. |
| |
|
|
|
|
| Это пока Вы ее не трогаете. А если начнете наезжать, она сможет доказать обратное! Ну нельзя кадровика по кадровым вопросам ущемить! Это же бред полный! Побеседуйте с ней по-хорошему. Мы, кадровики - натуры нежные! К нам подход нужен! |
| |
|
Еленаsuss2008@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль
|
|
знаю,что нежные  сама кадровик,бывший  просто из-за этой красотки я разрываюсь на двух должностях,работая за себя и за нее(я же бывший кадровик)и хозяйство ей хорошее передала,порядок навела в кадрах,а она там такой хаос устроила,обидно же  |
| |
|
|
|
|
| Вот с этого и надо было начинать! А то без всяких объяснений сразу наезды. А если коллега профессию позорит, то сами знаете что делать и как выжить человека можно. И вовсе не по состоянию здоровья! |
| |
|
Еленаsuss2008@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль
|
|
я ж новичок тут мда...выживешь ее,а примериков не было?  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Да причем здесь - позорит профессию?  Здесь о позоре никто не пишет.
Здесь 2 варианта. Либо это стечение обстоятельств и работник реально болеет, либо это такой человек, который халатно относится к своей работе и ищет возможность свесить неприятные для себя обязанности на других.
Мне кажется, просто для начала нужно поговорить с работницей "по душам".
Как к этой ситуации относится руководство? Это только вас напрягает или же директору тоже не нравятся частые больничные?
Можно вызвать работницу на ковер к диру и обсудить ее неожиданные и частые заболевания.
Одно дело, если человек действительно болезненный, другое - если специально смывается в самые неудобные для нее моменты, свешивая свои обязанности на других. Возможно у нее есть знакомый врач, который постоянно ей выписывает больничные.
Можно предупредить, что вы собираетесь сделать официальный запрос в поликлинику, чтобы выяснить нормальный ли это больничный. Короче дать ей понять, что такие частые отлучки не нравятся руководству, что вы в случае чего найдете возможность ее "уйти". Ну и посмотреть, что она вообще скажет, как отреагирует, занервничает, проигнорирует или объяснит все нормально. Отсюда и плясать. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Sergeevna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-папа
|
|
МАРУСЯ писал(а): ...Можно предупредить, что вы собираетесь сделать официальный запрос в поликлинику, чтобы выяснить нормальный ли это больничный...
Предупредить-то работника мооожно... а вот делать такой запрос вы не правомочны. |
| |
|
Еленаsuss2008@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль
|
|
| Начальству это тоже не нравится, и по душам с ней говорили,на что сотрудница делает большие глаза и клянется в том,что серьезно болеет. НО! на прогулке ее во время больничного уже наблюдали. Перед проверкой по кадрам она ушла на больничный очередной раз,дату проверки ей не говорили недели 3 и все три недели она звонила перед походом к врачу,спрашивала дату проверки,мы молчали как партизаны,так она месяц и просидела. ну это свинство же! больничный начался с болезни ушей и закончился болезнью глаз,она вышла и сказала,что не может работать на компьютере,глаза болят.....вот я и хочу узнать,как можем ли мы отправить ее на мед.осмотр,чтобы в заключение нам написали,может она работать на ПК или нет? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: а вот делать такой запрос вы не правомочны
Очень даже правомочны. Работодатель имеет право проверять (через официальные запрос) сам факт выдачи больничного листа. Здесь речь не идет о заболевании и лечении (т.е. о причине выдаче больничного листа). |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Еленаsuss2008@mail.ru
Российская Федерация, Ярославль
|
|
| а мы не запрос,мы направление на медосмотр |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...