Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

прием на работу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

людмила
Статус неизвестенлюдмила
mila-kitaes@mail.ru
Российская Федерация
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[216318] 16 апреля 2011, 1:26
Тусик писал(а):
Людмила, это как это? Суд обязал его отработать на Вашем предприятии определенное количество часов?
предприятие сферы ЖКХ, суд обязывает осужденного отрабатывать наказание в виде обязательных работ не требующих специальной квалификации(дворник
,уборщик лестничных клеток),если оформлять в штат то как быть с налогами ведь осужденный отрабатывает наказание на безвозмездной основе(з/п не начисляется), УИИ вразумительного ответа дать не может.
Марина
Статус неизвестенМарина
mriss1109@mail.ru
Российская Федерация, Усть-Илимск
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[229576] 2 июня 2011, 14:43
людмила писал(а):
Тусик писал(а):
Людмила, это как это? Суд обязал его отработать на Вашем предприятии определенное количество часов?
предприятие сферы ЖКХ, суд обязывает осужденного отрабатывать наказание в виде обязательных работ не требующих специальной квалификации(дворник
,уборщик лестничных клеток),если оформлять в штат то как быть с налогами ведь осужденный отрабатывает наказание на безвозмездной основе(з/п не начисляется), УИИ вразумительного ответа дать не может.
Людмила вы как то урегулировали этот вопрос?? такая же проблема, должен отработать 200 часов, бесплатно... а как это оформить!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
mriss1109@mail.ru
Российская Федерация, Усть-Илимск
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[229592] 2 июня 2011, 14:59
людмила писал(а):
Тусик писал(а):
Людмила, это как это? Суд обязал его отработать на Вашем предприятии определенное количество часов?
предприятие сферы ЖКХ, суд обязывает осужденного отрабатывать наказание в виде обязательных работ не требующих специальной квалификации(дворник
,уборщик лестничных клеток),если оформлять в штат то как быть с налогами ведь осужденный отрабатывает наказание на безвозмездной основе(з/п не начисляется), УИИ вразумительного ответа дать не может.
Людмила вы как то урегулировали этот вопрос?? такая же проблема, должен отработать 200 часов, бесплатно... а как это оформить!!!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#19[229646] 2 июня 2011, 18:26
Свиток: из комментария к ст. 25 УК РФ (Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ) :

Справка - направление уголовно - исполнительной инспекции служит основанием для издания администрацией организации приказа о приеме осужденного на временную работу в конкретной должности, по специальности на условиях неполного рабочего дня с оплатой по существующим нормам и расценкам пропорционально отработанному времени. Заявления самого осужденного не требуется. Приказ должен также содержать распоряжение бухгалтерии организации о ежемесячном перечислении заработанных осужденным средств в соответствующий муниципальный бюджет.

Заверенная копия приказа (выписка из него) немедленно направляется в уголовно - исполнительную инспекцию, которая затем уведомляет суд, постановивший приговор, о приведении его в исполнение.
Суммарный учет времени, отработанного каждым осужденным, ведется в уголовно - исполнительной инспекции помесячно по информации организации, где выполняются обязательные работы. Учитываемые сведения отражаются в личном деле осужденного.
Свиток: из ст. 26 УК РФ (Условия исполнения и отбывания наказания в виде обязательных работ ).

Статья 26 УК РФ. Условия исполнения и отбывания наказания в виде обязательных работ

1. Осужденные к обязательным работам обязаны: соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно - исполнительную инспекцию об изменении места жительства.
2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
и т.д. ...


Комментарий к статье 26:

1. При приеме на работу администрация обязана ознакомить осужденных под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, где выполняются обязательные работы, а также с правилами техники безопасности и производственной санитарии. Для выполнения обязательных работ осужденные должны быть обеспечены необходимым инвентарем и спецодеждой.
2. Администрация организации, куда направлены осужденные, вправе изменять конкретное место выполнения обязательных работ в зависимости от производственных потребностей. По согласованию с уголовно - исполнительной инспекцией администрация вправе перевести осужденного на другую работу. Такой перевод оформляется приказом.
3. Добросовестное отношение к труду означает здесь соблюдение осужденным графика обязательных работ, выполнение им производственных заданий и установленных норм, отсутствие нарушений с его стороны общественного порядка и трудовой дисциплины в период непосредственного выполнения обязательных работ.
4. При переезде осужденного в другой район, город его учетные документы передаются в уголовно - исполнительную инспекцию по новому месту жительства. Если в связи с переездом осужденный лишается возможности отбывать обязательные работы в ранее установленном месте, то по представлению инспекции по новому месту жительства администрация организации увольняет осужденного, и ему выдается новое направление.

Если при переезде осужденного район (город) его проживания не меняется, он остается на учете в данной инспекции. Однако при лишении возможности выполнения им обязательных работ на ранее определенном объекте также допускается направление осужденного для отбывания этого наказания в другую организацию.
...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.