Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работнику не внесли запись в трудовую книжку!!!!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Cима
Статус неизвестенCима
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[214164]  11 апреля 2011, 10:33
Оценок нет
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что делать в ситуации, когда работник, устроившись на новое место работы, заметил, что в трудовой отсутствует запись его работы по внутреннему совместительству преподавателем (0,5 ставки 2 года) на прежнем месте работы, а эта запись ему важна для дальнейшего трудоустройства и общего стажа преподавательской деятельности!
Очень прошу, подскажите, на сколько мне известно, работник имеет право требовать хотя бы справку о том, кем и где он работал!
Спасибо!
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[214171] 11 апреля 2011, 10:36
Да,конечно,он может потребовать такую справку. *YES*
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#3[214173] 11 апреля 2011, 10:38
Запись о работе по совместительству делается только при желании работника. Если он это желание не высказывал, то никто эту запись и не сделал - тут все логично. Если он такое желание выказывал - почему не удостоверился о внесении записи? Теперь конечно, только справка!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#4[216388] 17 апреля 2011, 15:26
А договора совместительства у него нет? Если нет, то официальная справка о периоде работы *YES*
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#5[216417] 18 апреля 2011, 8:39
А что например если человек не знает к примеру о том что запись вносится по желанию и что вносится вообще? просто вот у меня человек по совместительству работает главным бухом а на постоянке просто бухгалтером.... но он мне ничего не говорил!!! может мне к нему надо подойти спросить о том что - нужна ли ему эта запись? а то потом всплывет это все - не хочется скандала и лишних проблем!!!
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#6[216432] 18 апреля 2011, 9:06
А спроси-в лоб не ударят,а ты проявишь себя как усердный работник. *YES*
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7[216458] 18 апреля 2011, 9:48
и запись тогда ОАО "1" (в которой по совместительству)принят на должность главного буха в отдел бухгалтерии по совместительству - так?
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#8[216463] 18 апреля 2011, 9:52
Как обычная запись о приеме на работу, только обязательно фразу "По совместительству"
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#9[216469] 18 апреля 2011, 9:58
Спасибо.... :)
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#10[216482] 18 апреля 2011, 10:21
Cима писал(а):
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что делать в ситуации, когда работник, устроившись на новое место работы, заметил, что в трудовой отсутствует запись его работы по внутреннему совместительству преподавателем (0,5 ставки 2 года) на прежнем месте работы, а эта запись ему важна для дальнейшего трудоустройства и общего стажа преподавательской деятельности!
Очень прошу, подскажите, на сколько мне известно, работник имеет право требовать хотя бы справку о том, кем и где он работал!
Спасибо!
На новом основном месте работы могут сделать эту запись, она будет не в хронологическом порядке, но ничего страшного в этом нет.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#11[216673] 18 апреля 2011, 18:01
ирина писал(а):
и запись тогда ОАО "1" (в которой по совместительству)принят на должность главного буха в отдел бухгалтерии по совместительству - так?
*NO* Вы не имеете права делать такую запись,да и в какую ТК Вы делать будете запись, если у Вас ее нет, а она на основном месте работы!? Вы даете вашему работнику копию приказа заверенную, либо выписку из приказа, ваш совместитель идет на основное место работы и ТАМ ему делают запись о работе по совместительству у Вас.
ирина писал(а):
и запись тогда ОАО "1" (в которой по совместительству)принят на должность главного буха в отдел бухгалтерии по совместительству - так?
*NO*
Михаил писал(а):
Как обычная запись о приеме на работу, только обязательно фразу "По совместительству"
*NO*
При обычной записи сначала пишут наименование организации, а потом № п/п, дату, принят тем-то тем-то в такой-то отдел, № приказа.
А при записи по совместительству просто пишут № п/п, дату, Принят на должность главного бухгалтера по совместительству в ОАО"1", № приказа.
Вот так.
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.