|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаLap0chka777@rambler.ru
Российская Федерация, Самара |
| |
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, вот у нас работник отстранен на 2 месяца от работы. (Основание: справка с больницы о предоставлении легкого труда)Так как не было вакансий мы его отстранили на 2 месяца до 1 мая 2011 года. Работник хочет уволиться по собственному желанию 5 апреля 2011 года! Мы можем его уволить этим числом? Или ждать окончание срока, т.е. до 1 мая 2011 года. И если мы увольняем его, Компенсацию при увольнение как считать? Туда входят те месяца, когда этот работник был отстранен от работы? Допустим у него рабочий период 11.06.10-10.06.11, 14 к/д он уже отгулял за этот период, увольняется 5 мая 2011! 4 месяца был отстранен от работы!В статье Ст.121 ТК РФ говориться при расчёте компенсации в данном случае "в стаж работы, дающий право на ЕООО, включается... время, когда работник фактически не работал, но за ним...сохранялось место работы...".
Т.о. периоды отстранения от работы нужно учитывать при расчёте компенсации, но там так же сказано про ст.76 ТК РФ. Мы его отстранили на основании ст 73 и 76 ТК РФ! Как быть? Заранее спасибо!!! |
| |
|
|
|
В ст.76 сказано, что работтодатель обязан отстранить от работы и з/п в этот период не начисляется, но компенсация должна начисляться (это уже на основании ст.121).  |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
ЕленаLap0chka777@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Значит мне считать те дни, когда он был отстранен от работы, я правильно поняла? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...