Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

!!! ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ !!!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Белка_Хотелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[212498] 4 апреля 2011, 14:54

А что о надбавке в трудовом договоре прописано? Зачем вообще туда ее сунули? так же, как и в Положении об оплате? И, потом, прогул-это тоже \"ухудшение качества труда\". Снимайте смело 100% доплату!!

Я-ангел. Только крылья в стирке, а нимб на подзарядке.

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[212528] 4 апреля 2011, 15:42

Конечно, в ТД лучше сослаться на соответствующее Положение, с которым работник ознакомлен под роспись до момента заключения ТД. А в Положение об оплате ее сунули, потому что, как я понял, оно у них одно: Положение об оплате труда и премировании.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#18[212580] 4 апреля 2011, 20:33

Ирина Алексеева писал(а):
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Значит надо провести анализ работы и по объективным показателям оценить "высокие результаты" и "качество выполняемых работ". Количество в штуках, размерах, килограммах и тд... Качество - в зависисмости от того, что ваш специалист делает. Возможно наличие рекламаций, жалоб, низкое количество звонков, если это важно... В общем по Вашему профилю... Если эти показатели за последний, год, полгода, квартал, имеют тенденцию к снижению, можно снять надбавку или уменьшить, уведомив работника не менее чем за два месяца.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.