|
|
Досрочный выход на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3ех лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ekaterinaafrodita0906@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый день! Ребенку 1 год и 9 месяцев. Я хочу выйти на полставки на работу. Когда ребенку было 1,5 года, я написала заявление, что сижу дальше, до 3 лет. Но мне необходимо выйти сейчас. Подскажите, пожалуйста, в случае, если обстоятельства сложатся так, что поработав какое-то время на полставки, мне нужно будет опять уйти, сидеть с ребенком до 3ех лет, я могу это сделать? Меня могут уволить? И когда я выйду после исполнения ребенку 3ех лет, я могу так же работать на полставки какое-то время? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
вы вольны выйти на работу когда вам вздумается, в любое время, и вам никто запретить не может. И уйти обратно в отпуск до 3 лет тоже когда хотите.
А вот про пол ставки не поняла, у вас целая ставка? И зачем вам нужно на полставки выйти? |
| |
|
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Да, лучше не переводитесь на "полставки" а напишите, что "на неполный рабочий день" |
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Ekaterinaafrodita0906@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мне нужно на полставки, потому что в сад ребенку еще рано, а бабушке пять дней подряд с ним тяжело будет. Она согласна только день через день. Почему лучше написать на неполный рабочий день, чем на полставки? А когда ребенку исполнится три года, то я обязана выйти на полный день? или могу тоже на полставки? Спасибо! |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| да просто нет в трудовом законодательстве такого понятия - полставки, четверть ставки, треть ставки, ставка - это все мы кадровики так говорим, на деле это оформляется как неполное рабочее время и оплата пропорционально отработанному времени. Поэтому вы пишите заявление именно на неполное рабочее время, как сейчас вы можете так работать, так и потом тоже можете конечно, вас же не могут насильно заставить работать весь день, если вы этого не хотите, у нас же не рабство в конце концов. И ни кто вас за это не уволит, работодатель если ему надо может взять на остальное время еще какого-то работника, который будет работать по вашей же должности в то время когда вас не будет. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...