Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Есть ограничения или нет?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина

Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[211313] 31 марта 2011, 9:11

Здравствуйте!!! Подскажите, если мы переводим работников на сокращенный рабочий день, то это нужно делать на какой-то определенный период или можно даже грубо говоря навсегда? *SCRATCH*

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#2[211331] 31 марта 2011, 9:48

Не путайте сокращенное рабочее время с неполным рабочим днем. Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя - шесть месяцев.

Наталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина

Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[211816] 1 апреля 2011, 10:05

Подскажите, а какое наказание будет если люди работают на неполном рабочем времени более 6 месяцев?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.