Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно уволить.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена-Иркутск (гость)
pokul10@mail.ru

#1[4416] 28 июня 2008, 4:59

Добрый день! У нас вот такая ситуация. В нашу компанию вливается другая, происходит реорганизация и смена собственников. Ка быть тем сотрудникам - просто уволиться там и оформиться у нас и при этом какие плюсы и минусы как для работников так и для работодателя. Или им уволиться переводом в нашу компанию и так же какие при этом плюсы и минусы для работников и работодателя.
Спасибо.

Мария (гость)

#2[4428] 30 июня 2008, 8:41

Точный ответ незнаю, сама хотела бы услышать точный ответ от кого нибудь.
Но мне кажется все зависит от того как проходит процесс слияния, фирма с которой Вы объединяетесь ведь не закрывается, а присоединяется к другой.
Может просто в ТК сделать запись что организация ,,,, переименована ,,,,, на основании ,,, документов.

Elena_Bum (гость)
elena_bum@bk.ru

#3[4436] 30 июня 2008, 11:46

Получится, что организация НЕ ПЕРЕИМЕНОВАННА! Это - совершенно новое юридическое лицо, следовательно - другой работодатель. Конечно, лучше увольняться переводом. Между организациями заключаются соглашения о переводе, либо преемник пишет письмо с просьбой уволить сотрудника (должность, ФИО) в ООО "___". Потом сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе в ООО "_____". Затем работодатель издает приказ о прекращении трудового договора на основании п. 5 ст. 77 ТК, и - приказ о приеме на работу в порядке перевода.

Тигра
Tigersmall@mail.ru
Россия

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[4444] 30 июня 2008, 14:20

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
...Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации...
Ни увольнение, ни перевод невозможны.
Запись в трудовой: ООО _______ реорганизовано путем присоединения в ООО _________.

Елена
pokul10@mail.ru
Россия, Иркутск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[4466] 1 июля 2008, 13:25

ВСЕМ большое спасибо!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.