Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

На основании каких правовых документов роботодатель может уволить инвалида 2-й гр.(заболевание общее)?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
brusnickaya@mail.ru

#1[4407] 27 июня 2008, 13:14

В ООО столяр проработал 2 года, болел 4-ре месяца,вышел на инвалидность 2-гр.Сейчас переодическb болеет и требует ОК оформить ему еще и пенсионный, необходимой вакансии, какой-то облегченной,у нас нет. Как поступить в данной ситуации? Как его уволить?

Татьяна
www.dom83@mail.ru
Россия, Сатка

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4419] 28 июня 2008, 9:43

Точно сказать не могу, но вроде бы 2 группа инвалидности не рабочая. Уволить в связи с установлением 2 группы инвалидности и признанием полностью неспособным к трудовой деятельности, пункт 5 часть 1 статья 83 ТК РФ. Основание: заключение МЭС от 00.00.0000 г. № 00
И все.

Наталья (гость)
NataliLenkova@mail.ru

#3[4538] 4 июля 2008, 10:59

Татьяна! во-первых выясните, что у него указано в медицинском заключении. Может ли он вообще работать или нет. Вторая группа инвалидности бывает рабочей, а бывает нет. Если она не рабочая -то увольняете по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ с формулировкой "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части перво1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и должны выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст 178 ТК РФ). Если же группа рабочая вы должны предложить ему работу в письменном виде которая подходила бы ему в соответствии с медицинским заключением. Если он не согласен работать по предложенным ему специальностям, он пишет письменный отказ и увольняете по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. С формулировкой "Труд.догор прекращен вследствии отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Точно также если необходимая ему работа у вас отсутствует. Пишете уведомление, что не можете предоставить ему необходимой работы. Увольняете также по п.8 ч.1 ст.77 "Трудовой договор прекращен вследствии отсутсвия у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ"

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.