Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отгул на несколько часов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#1[4278] 20 июня 2008, 9:27

Должен ли сотрудник отрабатывать время на которое он отпросился у руководителя (меньше 4 часов).
И как правильно протабелировать данного сотрудника (если отработано например 5 часов вместо 8). И как будет начисляться з/п, по дням или по часам ?????????

Марина (гость)
medokean@mail.ru

#2[4281] 20 июня 2008, 10:11

будет отрабатывать или нет, зависит от руководителя, по поводу сколько ставить часов. У нас если кто то отпрашивается, все равно ставим 8 часов, но меньшее кол-во поставить не проблема и высчитать на сколько уменьшится з/п тоже (оклад:кол-во раб.дн.в месяце: кол-во рабочих часов в одном дне)Вроде так

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#3[4283] 20 июня 2008, 10:41

А где указывается как должна начисляться з/п, по часам или дням?
Я правильно понимаю, что если сотруднику установлена 5-ти дневна 40 часовая рабочая неделя, и нормальная продолжительность рабочего времени, то отпрасившись сегодня на три часа, он уже не должен отрабатывать эти часы завтра , т.к. они должны уже считаться переработкой.
Ноесли все так как я думаю как производится оплата

Мария (гость)

#4[4349] 25 июня 2008, 10:11

Так как же будет начисляться з/п за неполный отработаный день?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.