Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

все сотрудники на 0,5 ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
krilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 408 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#61[283214] 19 января 2012, 20:59
Да про отпуск я знаю, уже брали, а вот про работу, решила что пока по основной будет в отпуске, у нас может работать полный день.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
muhina.yulya@mail.ru
Украина, Владимир-Волынский
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#62[287075] 5 февраля 2012, 13:16
Если я работаю 5 дней через 5 дней с 8.00 до 21.00, Имеют ли право меня оформлять на 0,5 ставки.Договор еще не составляли, но хочу оформления на полную ставку.
Нила
Статус неизвестенНила
e.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[305812] 24 апреля 2012, 19:21
Здравствуйте, снова на эту же тему- можно ли на одну штатную единицу принять несколько человек, установив им по личному заявлению неполный рабочий день- не совместительство(в сумме естественно получится одна единица и 40 ч в неделю)? Или все таки при этом надо изменить штатное? Если можно мне бы ссылку на соответствующий закон.акт?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#64[305813] 24 апреля 2012, 19:28
Нила писал(а):
Здравствуйте, снова на эту же тему- можно ли на одну штатную единицу принять несколько человек, установив им по личному заявлению неполный рабочий день- не совместительство(в сумме естественно получится одна единица и 40 ч в неделю)? Или все таки при этом надо изменить штатное? Если можно мне бы ссылку на соответствующий закон.акт?
А как вы штатное при этом хотите изменить? Даже интересно))))
Не надо ничего менять в ШР, 1 ставка есть, хоть на 100 человек её разделите!)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Нила
Статус неизвестенНила
e.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#65[305814] 24 апреля 2012, 19:36
В штатном отразить вместо одной полной единицы - деление на несколько неполных шт. единиц?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#66[305815] 24 апреля 2012, 19:44
Нила писал(а):
В штатном отразить вместо одной полной единицы - деление на несколько неполных шт. единиц?
Зачем? Ничего не надо делить!!!
Штатное расписание "применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц". (из постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Т.е. ШР отражает не количество человек, занимающих определенную должность, а количество штатных единиц по данной должности.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Нила
Статус неизвестенНила
e.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#67[305816] 24 апреля 2012, 19:53
Спасибо за убедительность и оперативность!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#68[347460] 1 ноября 2012, 19:04
Благодарю всех в этой теме за готовый ответ на запрос ОК.:)

А вот такой нюанс.
Первой сотруднице по её заявлению установлен неполный рабочий день, но временно, на год.
Руководство желает принять на оставшуюся часть ставки второго сотрудника. Второй сотрудник ситуацию понимает и согласен на СТД.

Могут ли при таком варианте случиться какие-нибудь косяки для работодателя?
Я их сразу штук пять придумала. А при рассмотрении все отмела. Скажите, пожалуйста, если кто-нибудь что-нибудь видит.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#69[347471] 1 ноября 2012, 20:27
Вот и вспоминаем тетеньку Ковязину))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#70[347472] 1 ноября 2012, 20:41
Ты не мудри. Ты говори, если видишь. Мудрить я и сама умею.)))
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#71[347475] 1 ноября 2012, 20:52
Нет, вот всё бы хорошо, кабы было основание для заключения СТД))) А так сразу вспоминается прекрасная консультация Ковязиной, где говорится о том, что если из 1 ставки 0,5 занято, то нет никакой возможности принять на неё другого работника, т.к. она не вакантна. Может она имела в виду как раз эту ситуацию? Что-то не могу найти текст разъяснения... К тому же если принять всё-таки другого работника по СТД на год, работница в любой момент может попросить вернуть ей прежний режим работы. Может ли работодатель отказать ей? Думаю, что нет)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#72[347483] 1 ноября 2012, 21:06
Вот. *YES*
Все эти соображения у меня уже тоже были.
1.Если сотрудница № 1 просит вернуть ей полный рабочий день.
Значит, она возвращается на своё рабочее место - СТД прекращается.

2.Основание для заключения СТД - отсутствие на этих 0,5 ставки основного сотрудника. Какая разница? Полностью отсутствует сотрудник или частично? Когда основная вообще отсутствует, мы же берём на это невакантное место другого работника по СТД. Разницы не вижу.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#73[347496] 1 ноября 2012, 21:35
Цитата:
2.Основание для заключения СТД - отсутствие на этих 0,5 ставки основного сотрудника. Какая разница? Полностью отсутствует сотрудник или частично? Когда основная вообще отсутствует, мы же берём на это невакантное место другого работника по СТД. Разницы не вижу.
Логично, без вопросов абсолютно. Умеешь ты дать мне почувствовать себя неумной))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#74[347499] 1 ноября 2012, 21:49
Ну вот как тебе не совестно, а?...
Это тЫ уже сделала так, что я без тебя скоро ни ступить ни молвить не сумею.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#75[437785] 19 мая 2014, 7:53
Коллеги, добрый день!
Совсем запуталась в составлении ШР.
у меня одна штатная ед. хотим ее разбить на две. можно ли так один сотрудник будет работать на 0,65 а другой на 0,35?
и как это указать в ШР?
и в табеле учета рабочего времени у одного будет стоять в день 5,2 часа у другого 2,8?
спасибо
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.