valya писал(а):

В ШР не бывает полставки.

Инна писал(а):

valya писал(а):

В ШР не бывает полставки.

в штатном расписании бывает не только полставки, но и 0,1 ставки, 0,3 и даже 0,75 и 0,9 ставки.

Анютка писал(а):

Olyunya писал(а):

Это вопрос ИМХО не о законности оформления работников на неполный рабочий день, а о законности выплаты половины заработной платы "в конверте" и соответственно о законности сокрытия налогооблагаемой базы
но он должен быть готов к любому развитию событий, так как заявления о выплате зарплаты "в конвертах" на сегодняшний день рассматриваются правоохранительными органами даже в том случае, если поступили не непосредственно от работников Вашей организации, но и от их родственников, знакомых или случайных свидетелей.

Согласна! Я понимаю, если б оформили какую-то часть работников на 0,5 ставки, а тут практически всех хотят оформить на 0,5 ставки. Ужас. Как Вы думаете, это не вызовет подозрений хотя бы у тех же организаций, в которые Вы сдаете отчетность?
Кстати, а как сами работники смотрят на такое оформление? Наверняка не всем это понравится

Конечно не всем. Но вариантов других нет, налоги очень сильно кусаются. И многие встают на сторону директора, так как не смотря на всё, условия работы очень хорошие и зарплата вовремя. Просто мне поставили цель, а я точно не уверенна. Так все же можно или нет?

Цитата:

В ШР не бывает полставки.

людмила писал(а):

Подскажите пожалуйста, может ли девушка выйти из декретного отпуска до 3-х лет, на работу на условиях 0,5 ставки ( по семейным обстоятельствам)? Она зубной врач. Если зависит от работодателя, то он против.

Юлия писал(а):

А если внешний совместитель на период отпуска по основному месту работы будет работать у нас полный день, что ему нужно заявление написать?

Юлия писал(а):

Да отпуск у него летом, я с совместителями не сталкивалась до недавнего времени. Это получается, что если он в отпуске (по основному месту) у нас все-равно только половину рабочего времени может работать...