Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

табель учета раб.времени

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
yusp81@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[206386] 14 марта 2011, 11:14

Здравствуйте! Нужна помощь, такая ситуация: 22 февраля, предпраздничный день, сокращен на 1 час, получается количество часов сокращается на 1 час при 40-час.раб.неделе (151 час), как быть с работником, который оформлен на 1/2 ставки, также убрать 1 час или нет?

Hohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж

Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[206566] 14 марта 2011, 15:59

да, 22 февраля в табеле 3 часа

Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии

Анна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[206612] 14 марта 2011, 19:25

Hohlova писал(а):
да, 22 февраля в табеле 3 часа

Если работник работает на ставку, то сокращается на час, если он работает на 0,5 (или 1/2 как Вы написали, то сокращается на полчаса. Т.е в табеле нужно ставить 3,5 часов.
посчитайте сами. На ставку человек работает, должен отработать 151 час за 19 рабочих дней.
Получим: 18дней по 8 часов и 1 день 7 часов = 151 час (19 дней).
Если работает человек на 0,5 ставки, то должен отработать половину нормы: 151 / 2 = 75,5 часов за те же 19 рабочих дней.
Получим: 18 дней по 4 часа и 1 день 3,5 часа = 75,5. как в аптеке!!!
А в вашем случае, если поставить

Hohlova писал(а):
в табеле 3 часа

, получается только 75 часов!!!

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]

[/URL]

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.