Девочки помогите..... спрашивала спрашивала.... что то не как!!! Очень нужно... срок истекает!!У меня такая ситуация...
директор сказал принять водителя с его машиной на пол года пока в ООО "Х", у нас нет в ШР должности водителя...я сказала что СТД нельзя заключить так как нет основания... тогда он сказал что не официально... сделать трудовое соглашение - но тогда уже это никак не получается не официально!! вот что мне сделать!!!! может можно придумать основание для СТД? вообщем помогите как правильно это все сделать!! и делается ли запись в ТК при СТД?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ирина iran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
Девочки...а скажите пожалуйста а если вот водителя не было.. а сейчас я его ввожу... можно ли его поместить администратвно-хозяйственный отдел или нужно еще и отдел специальный создавать? а может можно вообще не создавать отдел и не помещать в АХО - просто ввести должность водителя 0,5 штатных единиц с таким то окладом? и если оклад по 0,5ставки меньше МРОТ это можно так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ирина iran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
Ой!! Ой!! скажите пожалуйста... что мне делать... у меня решение единственного учредителя от 14.03.2011 в котором написано что такогото ген. директора уволить по собоственному желанию а второго принять...я уволила одного приказом от 14.03. и приказ о сложении полномочий.... а которого принимала тоже от 14.03. и приказ тоже о вступлении в должность.... это уже не правильно поняла.... вот что мне щас делать??? могу ли я приказы так же оставить а вот приказ о вступлении в должность поставить 15.03.2011??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ирина iran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
Ой!! Ой!! скажите пожалуйста... что мне делать... у меня решение единственного учредителя от 14.03.2011 в котором написано что такогото ген. директора уволить по собоственному желанию а второго принять...я уволила одного приказом от 14.03. и приказ о сложении полномочий.... а которого принимала тоже от 14.03. и приказ тоже о вступлении в должность.... это уже не правильно поняла.... вот что мне щас делать??? могу ли я приказы так же оставить а вот приказ о вступлении в должность поставить 15.03.2011??
ПЛИИИИИЗЗЗЗЗ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Kati [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
у меня решение единственного учредителя от 14.03.2011 в котором написано что такогото ген. директора уволить по собоственному желанию а второго принять... Как это?? азве может учередитель писать такие вещи? Гена сам должен написать по собственному желания заяву, а принимают нового на общем сбрании учередителейкогда тот уже уволен, если у вас учередитель один, не знаю... протокол должен быть составлен, и уже его надо впесывать как основвание для приема нового гены,вроде так
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
спасибо девочки.... я сделала приказ о приеме от 14.03.2011 (ознакомлен с ним ставить дату 14.03 ведь?) и там написала с 15.03. и ТД дату поставила 15.03. и приказ о вступлении в должность от 15.03.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
чтобы я вот делала без Вас 
