Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

О персональных данных

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#31[202737] 25 февраля 2011, 9:32
в принципе - одно то слово и можно добавить *SCRATCH*
Вот только думаю, а после увольнения - точно ли нам обработка не потребуется... Чето сижу и думаю - А ВДРУГ... конь с неба упадет :-D
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Zebra
Статус неизвестенZebra
lolitvin@mail.ru
Российская Федерация
Написал 624 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#32[202775] 25 февраля 2011, 10:29
Мы, наверное, слишком заморачиваемся. С такой дотошностью в этот текст вникать вряд ли кто будет. Тем более, если мы сами не с первого раза какие-то неточности замечаем. Я вот перед тем как комментарий дать по нескольку раз этот текст перечитываю и все равно доходит с трудом, а уж кто-то сторонний просто знакомые слова увидит и общий смысл уловит. И достаточно!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#33[202800] 25 февраля 2011, 10:53
Согласна и еще тут подумала, что обработка персональных данных, все равно, происходит и после окончания ТД. Поясню: уволила и потом (не в день увольнения) полис ОМС сдаю, а для сдачи подается реестр, где указывается паспорт, ФИО, дата рождения ....
Поэтому - пусть останется, как есть :) - обработка данных и после увольнения.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Zebra
Статус неизвестенZebra
lolitvin@mail.ru
Российская Федерация
Написал 624 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#34[202823] 25 февраля 2011, 11:21
Согласна!
Наталия
Статус неизвестенНаталия
jurna@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[203000] 25 февраля 2011, 16:19
За помощь огромное спасибо, перелапатила большое количество литературы, нашла лекции с курсов по охране ПДн (там нас учили только правильно оформлять документы, составлять модели угроз и писать приказы, акты, а как защититься от таких запросов не учили, жаль, это для меня урок). Кто и как бы к училкам не относился, могу сказать, что все мы работники разные: есть хорошие и есть плохие, других не дано, но всех под одну гребёнку ненужно чесать. По своим каналам узнали, что милиция ищет таким образом мигрантов. Честно сказать, я очень рада что нашла этот сайт, когда бьёшься одна об документы и кадры, трудно. Готова поделиться своими знаниями. Ещё раз спасибо.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#36[203002] 25 февраля 2011, 16:27
людиии... :'( может кто то сталкивался-положение о защите персональных данных,все поставили "ознакомлен",а сисадмин истерит,что ещё и в ТД должен быть такой пункт о защите...,иначе ей влетит при проверке,а в ТК не сказано,что обязателен пункт о защите ПД в ТД *WALL* *WALL* *DONT_KNOW*
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#37[203080] 27 февраля 2011, 8:56
Евгения:-D дежавю, но повторю ответ:
Такой пункт в трудовом договоре не обязателен, но многие его туда добавляют - дабы при подписании отдельные бумажки не подписывать ;-)
Поэтому - вам решать - будет у вас такой пункт или нет :)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.