|
|
Необходима ваша помощь
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 zalinagubaeva-z@rambler.ru
Российская Федерация, Владикавказ |
| |
Всем привет,я новичок (и на форуме и в кадровой работе)  Очень требуются ваши советы, вопросов море, а проконсультироваться не с кем.В \"кадрах\" я полгода работаю,\"старших товарищей\" нет, работу веду в меру своей сообразительности.Честно скажу, голова кругом идет от всех законов, ссылок и бумажек.Особого времени на доскональное изучение нет, моя организация очень крупная и очень быстро расширяющаяся (все делаю на лету), но есть куча нюансов которые меня озадачивают.Я очень надеюсь на вашу помощь!!!!!!!!
1.как регистрировать приказы задним числом,это вообще возможно?
2.что делать с книгами в начале нового года, надо заводить новые?
3.кто из бухгалтерии подписывает сводный табель учета рабочего времени? |
| |
|
|
|
Привет! 
1. теоретически приказы регистрировать задним числом можно, но на практике сделать сложнее. Сложность в том, что порой не знаешь что нужно будет директору узаконить приказом и сколько таких приказов вообще будет. Если я знаю, что директор задумал нововведения, то оставляю немного места для регистрации таких приказов. Иногда приходится переписывать журнал регистрации, если оставленного места не хватает.
2. смотря какие книги. Если это журналы регистрации приказов по личному составу или предприятию, то они ежегодно обновляются. Если же это книга регистрации тр.кн., бланков тр.кн. и вкладышей, воинский учет или ещё что-то подобное, то их меняют только, когда закончатся страницы.
3.табель подписывает бух.по з/п и менеджер по персоналу или нач.ОК |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
|
|
| Что значит "сводный" табель? Я веду табель формы Т-12, в котором предусмотрены подписи ответственного лица, руководителя структурного подразделения и руководителя кадровой службы - все, кикакой бухгалтер табель не подписывает |
| |
|
zalinagubaeva-z@rambler.ru
Российская Федерация, Владикавказ
|
|
Спасибо вам огромное за советы  .Неудобно признавать, что я "чайник" в кадровой работе,и в последующем вопросов будет море 
Елена,дело в том, что моя организация является филиалом и сфера ее деятельности распространяется на 2 Республики, и в головном офисе требуют сводный табель (в 1С) за подписью буха по з/п и моей, а она активно этому сопротивляется.Не знаю, что и делать с бухгалтерией...Не хочется скандалить.Хотя, все образцы документов мне выслали по электронке.Я растеряна и беспокоить по этому вопросу руководство смешно.
Спасибо вам еще раз. |
| |
|
|
|
|
| У нас роль ответственного лица выполняет бух.по з/п |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
zalina писал(а): в головном офисе требуют сводный табель (в 1С) за подписью буха по з/п и моей, а она активно этому сопротивляется.Не знаю, что и делать с бухгалтерией...
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени, а также размер доплаты за это; издать приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. |
| |
|
|
|
|
| Ирина, не зная вашу оргструктуру, могу ошибаться, но ответственное лицо - это тот, кто ежедневно заполняет табель. У меня, например, ведутся табеля отдельные для каждого подразделения. В службе главного энергетика ответственный за табель - инженер-энергетик, в конце месяца этот ответственный подписывает табель у главного энергетика и у руководителя кадровой службы. |
| |
|
|
|
|
| У нгас немного другое: табель ведут мастера, потом подписывают в ОК и в бух., т.к. бух. по з/п проверяет правильность заполнения на основании наряд-заказов и выработки работников. ОК - правильность заполнения рабочих и нерабочих дней |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
zalinagubaeva-z@rambler.ru
Российская Федерация, Владикавказ
|
|
Всем добрый вечер!!!!У меня опять возникли вопросы:
1.с июня 2010г. с головного офиса прислали 13 изменений к штатному расписанию(постоянно расширяемся, сейчас 400 чел.)я провела их как изменения к штатке и итоговое на 400 чел. Это правильно? Из Москвы приходили,как изменение к штатному(кроме самого первого).Как грамотней сделать?
2.Трудовые книжки.В силу обстоятельств все наши сотрудники устраиваются к нам из гос.учреждения(армия), граждан.персонал сокращают, люди держатся за госработу до последнего,мой директор идет им навстречу.И я оформляю людей без трудовой книжки, т.е. мне ее приносят позже и часто бывает, что запись об увольнении не соответствует записи о приеме на работу ко мне (т.е. уволен с предыдущей работы 15.06.2010, а у меня работает с 01.06.2010г.). Прошу кадровиков пойти мне навстречу, чтобы всем было нормально, ан нет. Есть ли возможность исправлять записи?Вопрос глупый, но я в тупике.
3.Что может проверять в первую очередь трудовая инспекция, могут к нам нагрянуть,слишком уж большие становимся.
4.Откуда у вас берется терпение с людьми работать,поняла одно, со всех по каждому поводу брать личное заявление.И самое удивительное показываешь подписанные заявления, приказы,допы и все равно ругаются... |
| |
|
|
|
|
zalina писал(а): 1.с июня 2010г. с головного офиса прислали 13 изменений к штатному расписанию(постоянно расширяемся, сейчас 400 чел.)я провела их как изменения к штатке и итоговое на 400 чел. Это правильно? Из Москвы приходили,как изменение к штатному(кроме самого первого).Как грамотней сделать?
..
Не совсем понятен вопрос  При изменении ШР издается приказ о внесении изменений и ШР уже с изменениями.Цитата: 2.Трудовые книжки.В силу обстоятельств все наши сотрудники устраиваются к нам из гос.учреждения(армия), граждан.персонал сокращают, люди держатся за госработу до последнего,мой директор идет им навстречу.И я оформляю людей без трудовой книжки, т.е. мне ее приносят позже и часто бывает, что запись об увольнении не соответствует записи о приеме на работу ко мне (т.е. уволен с предыдущей работы 15.06.2010, а у меня работает с 01.06.2010г.). Прошу кадровиков пойти мне навстречу, чтобы всем было нормально, ан нет. Есть ли возможность исправлять записи?Вопрос глупый, но я в тупике.
Исправлять записи не надо. В этом случае можно (у меня бывали такие случаи) оформить работнику отработанное время в виде премии, чтобы он не потерял в з/п.Цитата: 3.Что может проверять в первую очередь трудовая инспекция, могут к нам нагрянуть,слишком уж большие становимся.
Могут проверять всё подряд. Они, как правило, присылают письмо с перечнем документов, которые необходимо подготовить для проверки. Проверяют тр.договора, тр.книжки, табели, могут ЛНА посмотреть, ПВТР и т.д. Цитата: 4.Откуда у вас берется терпение с людьми работать,поняла одно, со всех по каждому поводу брать личное заявление.И самое удивительное показываешь подписанные заявления, приказы,допы и все равно ругаются...
Надо просто любить свою работу и на многие вопросы смотреть философски. Если переживать по каждомиу поводу, то никаких нервов не хватит  |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина писал(а): zalina писал(а): я оформляю людей без трудовой книжки, т.е. мне ее приносят позже и часто бывает(т.е. уволен с предыдущей работы 15.06.2010, а у меня работает с 01.06.2010г.). ...Есть ли возможность исправлять записи?.
Исправлять записи не надо.
 , необходимо исправить Ирина писал(а): В этом случае можно (у меня бывали такие случаи) оформить работнику отработанное время в виде премии, чтобы он не потерял в з/п.
 |
| |
|
zalinagubaeva-z@rambler.ru
Российская Федерация, Владикавказ
|
|
Привет всем. Всех со "Старым Новым"годом! Желаю всего самого наилучшего в этой жизни, в общем, что себе желаю, того и вам всем в 3-х кратном размере.
Знаете, на днях я узнала, что меня ожидает в ближайшее время на службе, видимо, повышение.Теперь уже идет речь об управлении персоналом, забавно, а я толком еще не знаю кадровую работу. Вот сегодня меня в очередной раз подвели с записями в трудовой книжке.Я приняла людей 01.01.2011 говорила с людьми,кадровиками обещали пойти на встречу, и мой директор сказал, что все будет ОК. Принесли мне книжки с записью об увольнении с предыдущего места работы от 01.01.2011г. Довели меня до слез. Что мне теперь делать, если учитывать, что я уже отчиталась перед прокуратурой за этих работников.Подскажите я сильно накосячила? Какие будут последствия? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, где скачать правильные формы заполнения журналов?
) Не смертельно. Просто наложение стажа размером в один день.