|
|
Выход из декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Не нужно никакого выхода, это лишние бумажки и волокита.
А программа вам правильно говорит. 28 дней за рабочий год плюс дни за отпуск по беременности и родам, это тоже входит в стаж для отпуска. |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Значит где-то в 1:С неправильно установлены параметры для расчета компенсации. Вручную замените. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ой я не посмотрела у нее оказывается 2 ребенка. вот какая ситуация:
отпуск по уходу за ребенком с 09.02.2009 по 08.06.2010 (ребенок родился 08.12.2008)
второй ребенок родился 03.08.2010 (отпуск с 27.10.2010 по 03.08.2013)
работает в фирме с 22.02.2008 - посмотрела в карточке т-2 и в программе она в отпусках не была. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вера, с 22.02.2008 вычтите только периоды отпусков по уходу. Остальное к оплате. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
но она все время получается была в отпуске по уходу за ребенком
работала только с 22.02.2008 до отпуска по БИР |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вера, еще раз: всё, кроме отпуска по уходу включается в стаж. БИР тоже включается. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Вера писал(а): но она все время получается была в отпуске по уходу за ребенком
работала только с 22.02.2008 до отпуска по БИР
Т.о. ей положена компенсация за период 22.02.2008-21.02.2009 - 28 к.д. + компенсация за период отпуска по БиР: 22.02.200- хх.хх.хххх - N к.д. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
проверьте меня еще разок, пожалуйста. 
сотрудница работает в фирме с 22.02.2008
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 09.02.2009 по 08.06.2010 (ребенок родился 08.12.2008)
второй ребенок отпуск по уходу до 1,5 лет с 27.10.2010 по 03.08.2013 (родился 03.08.2010)
увольняется работник с 30.10.2012
копенсация за отпуск будет составлять:
за период с 22.02.2008-08.02.2009 - отработала 11 мес. 14 д. Получается 11 мес * 2,33=25,63 к.д.
период отпуска по БИР за вторым ребенком получается начался как раз с 09.06.2010
т.е. получается еще компенсация за период с 09.06.2010 по 26.10.2010 = 140 д (4 мес. 17д) Получается 5 мес. * 2,33 = 11,65
В итоге копменсация положена за 37,28 к.д.
правильно? |
| |
|
|
|
1 период: 22.02.2008 - 22.06.2010 (22.02.2008-08.02.2009 (351 д) + 09.06.2010-22.06.2010(14 д)): положено 28 дней отпуска
2 период: 23.06.2010-30.12.2012, за этот период отработано 126 д (23.06.2010-26.10.2010) или 4 мес и 3 дня, округляем в сторону 4-х
Таким образом 28+2,33*4=37,32 |
| |
|
Наташа
 |
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
nataldream писал(а): 09.06.2010-22.06.2010(14 д)): положено 28 дней отпуска
объясните, пожалуйста, почему по 22,06? |
| |
|
|
|
|
Потому что отпуск положен за рабочий год, считаем 365 дней без учета отпуска по уходу (в скобках написано, каким образом).
22.02.2008-08.02.2009 (351 д) + 09.06.2010-22.06.2010(14 д)= 365 дней |
| |
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
все яснро, спасибо 
наконец-то я смогла разобраться и понять что к чему  |
| |
|
ElenkaR[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Уважаемые знатоки! Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. Ушла в декрет 2010 году, ребенку в январе 3 года, на работе произошла реорганизация, весь коллектив поменялся, новый генеральный всех декретниц "просит" писать по собственному желанию - и все пишут. Как быть? Здесь много информации, но ничего не указано о правах тех декретниц, у которых возраст детей уже 3 года. Нас могут уволить? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
