|
Выход из декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
KARINA[e-mail скрыт] Россия, Тюмень
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
KARINA права: проще всего в Вашей ситуации заключить сроный тд на время отсутствия основного работника. РАботник выходит, вы увольняете замещающего работника, и делов-то))) |
|
|
|
|
а если вдруг выйдет работница Б раньше работницы А, тогда как? |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Так у Вас же даты стоять не будет в срочном тд! Вы человека берёте "на время отсутствия основного работника". Как Б выйдет, А увольняйте и всё. |
|
|
|
|
Новедь А - основной работник,как же мы его уволим???????? |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Простите, я невнимательно прочитала! |
|
|
|
|
да лааадно |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Тогда я суть проблемы не совсем поняла. Основной работник ведь А? Что Вас смущает? |
|
|
|
|
а ушла в декрет, выходить пока не собирается, Б тоже пошла туда же, теперь надо принимать работника В, но не пойду, что прописать ей в ТД, вместо работника А, или вместо работника Б она будет работать???? Или в такой ситуёвине проще на работника В возложить обюязанности работника Б? |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
У меня один в один ситуация была))) Меня взяли на время нетрудоспособности основного работника, я проработала два года, тоже ушла в декретный, потом по уходу, взяли третью, она тоже ушла в декретный отпуск, НО вышла основная и нас уволили: и меня, и беременную. Потому как законом в таком случае декретницы-отпускницы не защищены))) |
|
|
|
|
Спасибо Вам! А все таки, если оформить её вместо работницы А, то если вдруг получится такая ситуация, что выйдет раньше работница Б, получается, и Б и В обе должны остаться |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Оформляйте вместо основной работницы А
КРУГОВОРОТ ДЕКРЕТНИЦ" НА ДОЛЖНОСТИ Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работницы вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей? Ситуация законом четко не урегулирована. Принимая на работу вместо ушедшей в декрет женщины еще двух потенциальных «декретниц», руководитель безусловно рискует. Вторая и третья «декретницы» могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Такой работницей является безусловно только первая «декретница», поэтому две другие могут быть приняты только на ее место. Если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. Не всегда на практике все складывается так, как написано в законе. Главное в этой ситуации не нарушить права работниц. Крамарова Нина Фёдоровна, начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области |
|
|
|
|
Татьяна, из статьи не поняла, что значит фраза "если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. " |
|
|
|
|
"простой" - это то есть новую ставку ввсети или как? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|