Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 182

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#16[246152] 2 августа 2011, 14:18
На вр. отсутств. А.
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#17[246157] 2 августа 2011, 14:25
KARINA права: проще всего в Вашей ситуации заключить сроный тд на время отсутствия основного работника. РАботник выходит, вы увольняете замещающего работника, и делов-то)))
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18[246159] 2 августа 2011, 14:27
а если вдруг выйдет работница Б раньше работницы А, тогда как?
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#19[246161] 2 августа 2011, 14:30
Так у Вас же даты стоять не будет в срочном тд! Вы человека берёте "на время отсутствия основного работника". Как Б выйдет, А увольняйте и всё.
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#20[246164] 2 августа 2011, 14:31
Новедь А - основной работник,как же мы его уволим????????
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#21[246168] 2 августа 2011, 14:35
Простите, я невнимательно прочитала! :-[
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#22[246169] 2 августа 2011, 14:36
:) да лааадно
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#23[246171] 2 августа 2011, 14:37
Тогда я суть проблемы не совсем поняла. Основной работник ведь А? Что Вас смущает?
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#24[246174] 2 августа 2011, 14:39
а ушла в декрет, выходить пока не собирается, Б тоже пошла туда же, теперь надо принимать работника В, но не пойду, что прописать ей в ТД, вместо работника А, или вместо работника Б она будет работать???? Или в такой ситуёвине проще на работника В возложить обюязанности работника Б? *CRAZY*
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#25[246175] 2 августа 2011, 14:40
У меня один в один ситуация была))) Меня взяли на время нетрудоспособности основного работника, я проработала два года, тоже ушла в декретный, потом по уходу, взяли третью, она тоже ушла в декретный отпуск, НО вышла основная и нас уволили: и меня, и беременную. Потому как законом в таком случае декретницы-отпускницы не защищены)))
Оля
Статус неизвестенОля
soboleva-zeus@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#26[246177] 2 августа 2011, 14:42
кадроВика писал(а):
а ушла в декрет, выходить пока не собирается, Б тоже пошла туда же, теперь надо принимать работника В, но не пойду, что прописать ей в ТД, вместо работника А, или вместо работника Б она будет работать???? Или в такой ситуёвине проще на работника В возложить обюязанности работника Б? *CRAZY*
Всё равно пишите "на время нетрудоспособности ОСНОВНОГО работника", потому как и Б, и будущая В замещают основную!
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#27[246181] 2 августа 2011, 14:47
Спасибо Вам! А все таки, если оформить её вместо работницы А, то если вдруг получится такая ситуация, что выйдет раньше работница Б, получается, и Б и В обе должны остаться *WALL*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#28[246188] 2 августа 2011, 14:54
Оформляйте вместо основной работницы А
КРУГОВОРОТ ДЕКРЕТНИЦ" НА ДОЛЖНОСТИ Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работницы вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей? Ситуация законом четко не урегулирована. Принимая на работу вместо ушедшей в декрет женщины еще двух потенциальных «декретниц», руководитель безусловно рискует. Вторая и третья «декретницы» могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Такой работницей является безусловно только первая «декретница», поэтому две другие могут быть приняты только на ее место. Если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. Не всегда на практике все складывается так, как написано в законе. Главное в этой ситуации не нарушить права работниц. Крамарова Нина Фёдоровна, начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#29[246226] 2 августа 2011, 16:23
Татьяна, из статьи не поняла, что значит фраза "если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. " *SCRATCH*
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#30[246243] 2 августа 2011, 18:41
:'( *DONT_KNOW* "простой" - это то есть новую ставку ввсети или как?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.