Аля писал(а):

Уведомление отмены совмещения должна быть за три рабочих дня. Делайте значит задним числом.
Приказом совмещение можно отменить завтра с 14 января, и завтра же вы приступаете к работе.

Оксана Сосновская писал(а):

Аля писал(а):

Уведомление отмены совмещения должна быть за три рабочих дня. Делайте значит задним числом.
Приказом совмещение можно отменить завтра с 14 января, и завтра же вы приступаете к работе.

Спасибо! спма тож так считаю, так и сделаю!

Фея писал(а):

выяснила с нового года, что проворонила выход дектретницы(((
она в декрете по документам до 1,6лет, но не вышла и заявление написать до 3лет не пришла. когда она уходила в декрет, я еще не работала.
а теперь выясняется, что с ней нет никаких связей. коллеги (с кем общалась раньше) говорят что она сменила прописку, а также телефоны, по которым раньше с ней связывались
что делать? помогите пожалуйста

Аля писал(а):

Не важно, кто её отправлял, это я просто мысль вслух выразила.

СИМОНА писал(а):

Подскажите срочно плиз. Хотим принять на работу сотрудника на 1 шт. единицу, Но на неполное рабочее время в связи с тем, что есть ребенок до трех лет и желание работника. Как правильно все оформить? Сначала принять на полное рабочее время. Потом отправить в отпуск по уходу за реб. до трех лет , а потом по заявлению работника она выходит на неполный рабочий день(ст. 256 ТК РФ)?