Юлия писал(а):

её устроили на место работницы за которую я работала на время отпуска по уходу за ребенком

nataldream писал(а):

Диан, порассуждать-то я и сама горазда, просто пытаюсь нормативку или письма какие Роструда розыскать.

Цитата:

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно нормы статьи 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени как по основному месту работы так и по совместительству.
Неполный рабочий день – это вид неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом действующее трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности неполного рабочего дня в часах. Поэтому женщина в заявлении может определить сама. Неполное рабочее время – всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Юлия писал(а):

Приняли на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Necta писал(а):

Наташенька, вот тоже ГИТ говорит:

Цитата:

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно нормы статьи 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени как по основному месту работы так и по совместительству.
Неполный рабочий день – это вид неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом действующее трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности неполного рабочего дня в часах. Поэтому женщина в заявлении может определить сама. Неполное рабочее время – всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Отсюда
Была бы норм. база, привели бы. А тут тоже - "может определить".

nataldream писал(а):

Спасибо тебе, что возюкаешься со мной

Юлия писал(а):

т.е. если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, проблем никаких не возникнет? и за сколько его надо написать?

Аля писал(а):

Юлия писал(а):

т.е. если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, проблем никаких не возникнет? и за сколько его надо написать?

для вас не возникнет. Судьба девушки, за вас работающей, в принципе не ваша забота.
Предупредите свой ОК и когда выйдете на ЛН, то придете и все сразу сделаете-и заявление напишете, и отпуск по беременности оформите.

Аля писал(а):

Надеюсь, вы знаете, что как только выйдет ваш основной работник, вас тоже уволят, если некуда будет перевести.
Ведь вы работаете по срочному ТД.

Оксана Сосновская писал(а):

Добрый вечер всем! Завтра выхожу из декретного отпуска специалистом ОК, за меня обязанности исполняла по внутреннемму совмещению инженер по оплате труда! Какой приказ издавать на неё? Подскажите пожалуйста!