Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопрос о создании отдела внутри организации (есть нюансы)

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#16[195871] 27 января 2011, 9:36
Можно сделать запись - в связи с организационно-штатными мероприятиями считать специалистом отдела продаж. Основание - приказ об изменении ШР.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[195936] 27 января 2011, 11:39
Мне хотелось бы знать, можно ли вообще не ставить запись в трудовой?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#18[195940] 27 января 2011, 11:46
Но если будете потом переводить, нужен отдел.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[196010] 27 января 2011, 14:18
По-моему, меня не поняли! Та есть отдел, работников перевели туда, но показали это только в штаном расписании! Этого будет достаточно или нет?
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#20[196811] 31 января 2011, 17:24
Сима, что сейчас написано в ТК у работников. ПРоцитируйте полность запись в ТК. А дальше будет ясно вносить и что и как)))
Одновременно напомню про инструкцию № 69, согласно которой все переводы. перемещения отражаются в ТК работника.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[196910] 1 февраля 2011, 9:45
В ТК указана должность инженер, а сейчас этого человека перевели в отдел. Будет ли чем-то отличатся запись: "Переведен в такой-то отдел" от записи: "Переведен на должность инженера такого-то отдела"?
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#22[197095] 1 февраля 2011, 17:37
Вторая запись будет правильнее
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#23[197105] 1 февраля 2011, 19:01
Cима писал(а):
В ТК указана должность инженер, а сейчас этого человека перевели в отдел.
правильно ли я понимаю: изменений трудовой функции работника не произошло. Раньше в ШР была указана только должность, но позже внесли изменения в ШР, т.е. отобразили еще название структурного подразделения
Cима
Статус неизвестенCима
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[211019] 30 марта 2011, 10:51
Извините, что так долгое отсутствие! Да, Жанна, вы правильно меня поняли! Ичто мне делать??? :'(
Cима
Статус неизвестенCима
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[211100] 30 марта 2011, 12:54
Подскажите пожалуйста, людиии!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#26[211955] 1 апреля 2011, 12:44
Запись в трудовую нужно делать только если новая должность входит в Перечень должностей, дающих право на досрочный уход на пенсию, или как-то влияет на льготы. Если с этим не связано - можно оставить, как есть. От названия должности размер пенсии не меняется.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.