Ириночка писал(а):

Девочки и мальчики! Кому не сложно и не влом проверьте меня по датам, плиззз!
25.04 - приказ о сокращении штата с 26.06, в приказе - уведомить работника и ЦЗН в срок до 26.04.
25.04 - уведомление работнику и ЦЗН (в уведомлении работнику - список вакансий, согласие/несогласие на перевод)
26.04 - заявление работника об увольнении до истечения срока предупреждения, резолюция дира о согласовании
26.04 - приказ об увольнении по п.2 ст.81, полный расчет.
Вот так хотим сделать. Нет ли каких подводных камней?

tanya писал(а):

вопрос: скажите, пожалуйста, сокращаем штатную единицу, соотвестевнно, под сокращение попадает человек, есть вариант предложить ему одну вакансию никем не занятую с меньшим окладом и, вот тут возникает вопрос: можно ли предложить вакансию (она с большим окдладом, чем не занятая), которую на данный момент занимает человек по внешнему совместительству? ведь (не вспомню сейчас в какой статье ТК) совместителя можно уволить, если появился основной сотрудник?