Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отпуск

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

дамир
damirgiz@mail.ru
Российская Федерация, Уфа

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[177601] 19 ноября 2010, 17:33

Здравствуите будте так добры ответьте пожалуйста на вопрос что если на носу отпуск(неделя)и сообщают работнику якобы штата не хватает и отпуск могут отменить(пока неизвестно)какая оплата должна быть?и можно ли взамен отдохнуть на следующий год 2 раза т.е. за прошлый год?пасиба.

Рина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область

Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[177605] 19 ноября 2010, 17:40

1) отпуск по графику?
2) в смысле какая оплата
3) не то что можно, а нужно будет отгулять

Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.

дамир
damirgiz@mail.ru
Российская Федерация, Уфа

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[177607] 19 ноября 2010, 17:47

да по графику,если с отпуска меня выдернут,а я слышал что так не положено 2 раза в год отдыхать....

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#4[177609] 19 ноября 2010, 18:18

дамир писал(а):
да по графику,если с отпуска меня выдернут,а я слышал что так не положено 2 раза в год отдыхать....

от кого вы слышали? Отпуск предоставляется продолжительность 28 календарных дней за рабочий период. И если Вас не отпустили в отпуск по графику - Вам должны предоставить его в другое удобное время. Этот отпуск будет уже долг работодателя и накопите новый - можете и его отгуливать. он же будет в графике отпусков.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.