Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отгул

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ната (гость)
nat7669@yandex.ru

#1[3238] 24 апреля 2008, 11:33

А в приказе на краткосрочный неоплачиваемый отпуск пишется ли период работы, если человек к нам пришел только в апреле этого года?и от какого числа должен быть приказ? за 2 недели должен подавать работник заявление (как перед обычным отпуском)? может ли быть сотрудник ознакомлен с приказом накануне? какие там требования и сроки? и как должно выглядеть предупреждение о плановом отпуске за 2 нед?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[3262] 24 апреля 2008, 16:54

период не указывается

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#3[3274] 25 апреля 2008, 12:41

отпуск без сохранения работник взять тогда, когда ему нужно..по согласованию с работодателем....ситуации бывают разные...сегодня может написать заявление, а завтра уйти в этот отпуск. Ознакомить с приказом (оформляется по форме Т-6) вы обязаны в течение трех дней с момента его подписания.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.