Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

вилки окладов в штатном расписании - знаю, что нельзя, нужны ссылки на НПА: разъяснения/письма Минтруда, инспекции труда, суд.практику - всё что угодно, но конкретно и побольше! руууудз!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 7 −
#1[173573]  8 ноября 2010, 14:58
++ ++ ++ ++ ++
*HELP*
нутром чую - нельзя, но обоснование нахожу весьма хилое. Нужно мнение (оразъяснение) авторитетного органа, если это будет ФНС с комментарием типа "а нельзя учитывать в составе расходов" - то вообще идеально.
будет драка :)))))
помогите подготовиться!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[173587] 8 ноября 2010, 15:33
http://www.garant.ru/consult/work_law/231026/
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#3[173694] 9 ноября 2010, 5:13
Свиток: Ошибка 5:
штатное расписание предусматривает «вилки окладов»

Ошибка 5:
штатное расписание предусматривает «вилки окладов»

Подобная ошибка чаще всего встречается как в чистом виде (на одной позиции работают люди с разными окладами), так и неявно, когда, например, во время испытательного срока работодатель платит сотруднику меньше, чем установлено штатным расписанием. Для того чтобы оценить последствия такой дискриминации, приведем в качестве примера распространенную ситуацию из инспекционной практики.

Как правило, в ходе такой проверки может быть затребовано все подряд: срочные договоры, табели учета рабочего времени, графики отпусков и т.д. Соответственно, будут запрошены штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки работников.

На предприятии, приведенном в качестве примера, инспектор обнаружил следующее. На 250 работников организации штатное расписание содержит двадцать позиций. На одной должности работают по несколько человек. Например, на должности «бухгалтер» числятся десять сотрудников, а на должности «менеджер по продажам» – пятьдесят. Само по себе это не страшно. Но проблема в том, что применяются так называемые «вилки окладов»: люди, работающие на одной позиции, могут получать от 25 000 до 60 000 рублей. А это является нарушением ст. 22, 132 ТК РФ, поскольку расценивается как дискриминация. Поэтому в предписании инспектор указал следующее требование: «Устранить дискриминацию по оплате труда. Доплатить всем работникам, работающим на позиции, до фактической максимально выплачиваемой суммы». В результате доплата для компании достигла весьма круглой суммы – дополнительно к административному штрафу.

Часто встречающиеся нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда. Анализ инспекционных проверок
http://adm.void.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11146
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.