Анютка писал(а):

Катрин писал(а):

ПРивет!!! сотрудник не отгулял за 2006-2007гг-6дн,

Вообще нельзя не предоставлять отпуск более двух лет (хотя вы и не полностью не предоставили), а у вас периоды аж 2006-2007 год. Получается, вы задолжали работнику:
06-07гг - 6 дней,
07-08 - 8 дней,
08-09 - 28 дней,
09-10 - 28 дней.
закрывайте их как можно быстрее. И как вообще так получилось у вас, что 6 дней - остаток одного периода, потом 8 дней - уже другой период. Как ему предоставляли отпуска вообще за 2007-2008 год, если на тот момент был не закрыт период 2006-2007 год, не понимаю!!!
Я бы вообще при составлении графика отпусков на 2011 год учла все эти остатки за прошлые года, внесла их в график отпусков на 11 год и в течение 11 года полностью закрыла бы все задолженности работодателя перед работником.

Lianfossa писал(а):

Период будет 2006-2010(ну или 2011)
А следующий отпуск будет период 2007-(ну уж не знаю когда он соберется идти))

Фекла писал(а):

[

Lianfossa писал(а):

Период будет 2006-2010(ну или 2011)
А следующий отпуск будет период 2007-(ну уж не знаю когда он соберется идти))

бред...
рабочий год, это ГОД
Мария
пользуйтесь пожалуйста свитками

Фекла писал(а):

Мария
пользуйтесь пожалуйста свитками

Цитата:

Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 или Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В приказе следует указать номер и дату его составления, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Периодом работы является рабочий год. Допустим, работник устроился на работу 5 апреля 2010 г. 1 июня ему был досрочно предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В приказе следует отразить, что данный отпуск предоставляется работнику за период работы с 5 апреля 2010 г. по 4 апреля 2011 г.
В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
В разделе "В" формы N Т-6 указывается общая продолжительность отпуска.
Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел "Б" не нужно.
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается ставить свою роспись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.
См. образец заполнения приказа о предоставлении отпуска работнику.

См. образец заполнения приказа о предоставлении отпуска нескольким работникам.

Фекла писал(а):

1 Приём 20.09.2006 г.
1 период: 20.09.2006 - 19.09.2007 (отгулено 28 дней)
БиР - 27.08.2007 - 13.01.2008
2 период: 20.09.2007 - 19.09.2008 (отгулено 28 дней)
далее уход за ребёнком 14.01.2008 - 26.10.2010
3 период: 20.09.2008 - 19.09.2009 (отгулено 28 дней)

положенных дней: 37,28 - за период 2006-2008 года о.О но она отгуляла...получается над вычесть 28 о.О
кароче мну запуталсо >.<

Фекла писал(а):

БиР - 27.08.2007 - 13.01.2008
2 период: 20.09.2007 - 19.09.2008 (отгулено 28 дней)

Фекла писал(а):

Lianfossa

Цитата:

Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 или Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В приказе следует указать номер и дату его составления, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Периодом работы является рабочий год. Допустим, работник устроился на работу 5 апреля 2010 г. 1 июня ему был досрочно предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В приказе следует отразить, что данный отпуск предоставляется работнику за период работы с 5 апреля 2010 г. по 4 апреля 2011 г.
В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
В разделе "В" формы N Т-6 указывается общая продолжительность отпуска.
Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел "Б" не нужно.
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается ставить свою роспись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.
См. образец заполнения приказа о предоставлении отпуска работнику.

См. образец заполнения приказа о предоставлении отпуска нескольким работникам.

ПЕРИОД - ед.ч... так понятно?

Мария писал(а):

Lianfossa писал(а):

А вот так)))
Если сотрудник не отгулял в 2006 году свой отпуск,а теперь идет в 2010,значит в приказе об отпуске мы периоды ставим 2006-2010.Или я не права?

Я всегда думала, что, например, если он не отгулял отпуск за период 2006-2007 гг, а сейчас 2010, то в приказе мы проводим отпуск работнику за 2006-2007, потом за 2007-2008. Разве нет??

Фекла писал(а):

2. 20.09.2007 - 13.01.2008 (согласна с тобой)
далее у неё уход за ребёнком который не входит в стаж,
ну считай она уходит 26-го? получается над расчиытвать только те периоды, которые до ухода за ребёнком
получилось 16 м * 2,33 = 37,28
но раз она отгуляла 2 раза по 28 то у мну получается 37,28-56 = - 18,72 о.О

Тося писал(а):

Шурупик, ну, ты же всегда здесь была спец по отпускам!

Тося писал(а):

Все правильно у тебя.