|
|
Начальник - опоздунец:)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксения (гость)kemteatr@mail.ru |
|
| Это очень щепетильный вопрос. По сути, Вы такой же работник, как и остальные, только занимающий более высокое служебное положение. И Вы также обязаны соблюдать правила трудового распорядка. В противном случае, как Вы будете требовать этого от подчиненных? Ведь в вашем отделении, наверное, и кроме Вас, есть "совы". Вы разрешите им приходить попозже и уходить, соответственно, попозже. А кто-то, может, хочет начинать работу пораньше? Конечно, решать Вам, подчиненных можно поставить на место. Но авторитета это вам точно не добавит. |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| Как говорит мой директор "Начальству в ж... не заглядывают". Все зависит от Ваших отношений с центр. офисом. Если, действительно, все так строго, советую иногда не опаздывать, а в день опозданий говорить, что были на переговорах, и т.д. Главное, не показывать, что Вы перед подчиненными чувствуете себя виноватым. Главное уверенность |
| |
|
Николай (гость)cutej@mail.ru
|
|
| Дело в том, что если работа не завязана на непосредственном обслуживании клиентов, я сам никогда не требую от сотрудников приходить/уходить минута в минуту. К сожалению, кроме меня в отделении таких мало). |
| |
|
|
|
Я согласен с тезисом, что если работа не связана с непосредственным обслуживанием клиентов, то работник (кто бы он ни был), не наносит великого ущерба человечеству произвольным смещением графика (например, приходит на 15 или 30 мин позже, на столько же позже уходит). Конечно, моральное разложение коллектива  может стать побочным эффектом, но тут тоже вопрос тонкий... наверное, пора приучать людей оценивать и себя, и других не по критерию проведённого в офисе времени, а по конечному эффекту от деятельности. |
| |
|
Мечта (гость)me_4_ta_71@mail.ru
|
|
| Любая информация, которую вы не получите из-за того что пришли позднее, ингда намного важнее той, которую услышите если задержитесь. Суда по тому , что ваш зам. сочувственно просит, значит вы ему с утра гораздо нужнее, чем после рабочего дня через полчаса. Рано или поздно все равно придется приходить вовремя, потому что зам. может сменить начальника. Другой зам. может подойти к вам уже не с сочувствием. :-) |
| |
|
Татьянаwww.dom83@mail.ru
Россия, Сатка
|
|
| Ведь вы же руководитель. какой пример подаете своим подчиненным? Я тоже "сова". Но приходить - то все равно прихожу как положено. Чашку кофе с утра, холодный душ и вперед. |
| |
|
Мария (гость)
|
|
Руководитель должен подавать пример своим подчиненным, это первое.
А второе, если ваш подчиненный будет нарушать трудовую дисциплину и данный факт заметят в центральном офисе спрашивать как с руководителя будут с Вас, а Вы в свою очередь с сотрудника который на это может вам ответить, что Вы и сами то не соблюдаете трудовую дисциплину, систематически опаздывая на работу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
