Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

среднесписочная численность на конец года

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 8 −
#1[157862]  20 сентября 2010, 19:25
Оценок нет
Привет, девчонки и мальчишки! У меня такой вопрос *HELP* , он покажется странным, но все же: как можно уменьшить среднесписочную численность на конец года, не увольняя персонал? *HELP* Реально ли это вообще сделать законным образом! *HELP* Принять часть народа по совместительству, но тогда у людей должно быть основное место работы... других мыслей у меня нет! может, подскажите что-нибудь?! *HELP* Заранее большое спасибо! *THANSK*
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
юла
Статус неизвестенюла
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[157877] 21 сентября 2010, 3:11
Интересно для чего Вам уменьшать среднесписочную численность?
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#3[157921] 21 сентября 2010, 7:56
для сокращения ФОТ лучше людей в простой или в оптуска без зп...
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#4[157922] 21 сентября 2010, 7:56
оооооох, сложно объяснить... в общем, чтобы сократить объемы, которые нам необходимо закрыть...
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#5[157923] 21 сентября 2010, 7:57
нет, ФОТ тут не при чем! мы хотим зарплату платить и в полном объеме!
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#6[157926] 21 сентября 2010, 7:59
или я дурак или лыжи не едут, потому что
Цитата:
чтобы сократить объемы, которые нам необходимо закрыть...
Цитата:
мы хотим зарплату платить и в полном объеме!
%)
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#7[157929] 21 сентября 2010, 8:03
:-D объясняю сумбурно))) нам ЧВД на сотрудника на последнем совете директоров подняли на 10%! теперь нам надо, чтобы каждый специалист из одного отдела должен заработать для конторы по 3 мильёна, а это пока невозможно...
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#8[157931] 21 сентября 2010, 8:05
Категории работников, которые в списочную численность не включаются, перечислены в пункте 86 постановления № 50. Так, в списочную численность не входят внешние совместители, лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации, адвокаты.

Учтите: некоторые категории работников списочной численности не учитываются при расчете среднесписочной численности. А именно:

* женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
* лица, находящиеся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
* работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
http://www.zarplata-online.ru/journal/archive/2007/1/kadrovij_vopros/chislennost_rabotnikov/schitaem_srednespisochnuyu_chislennost_rabotnikov_67185.phtml
Отправьте всех в декрет!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#9[157932] 21 сентября 2010, 8:06
Цитата:
нам ЧВД на сотрудника
это шо такое? :-[
Цитата:
теперь нам надо, чтобы каждый специалист из одного отдела должен заработать для конторы по 3 мильёна, а это пока невозможно...
кхм... вы на заводе работаете? или продажами? потому что снова не догоняю о чём речь...
планы подняли чтоли на 10%?
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#10[157933] 21 сентября 2010, 8:10
ЧВД - чистый валовый доход! работаем в строительстве связи! оформляем права собственности на объекты)
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[157934] 21 сентября 2010, 8:12
86. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций.

Учет внешних совместителей ведется отдельно;

Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 87.2);

г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;

з) адвокаты;

и) военнослужащие.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#12[157935] 21 сентября 2010, 8:13
SHelen, спасибо! загвоздка в том, что уволить и принять по совместительству или на ДГПХ не получится... прост по закону, как я понимаю! в декрет штоль всех отправить :-D
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#13[157940] 21 сентября 2010, 8:20
Любовь писал(а):
в декрет штоль всех отправить :-D
Так я о том и говорю! :-D
Любовь - аутсорсинг! Они будут числится в другой организации, а работать у вас.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#14[157942] 21 сентября 2010, 8:23
Любовь писал(а):
SHelen, спасибо! загвоздка в том, что уволить и принять по совместительству или на ДГПХ не получится... прост по закону, как я понимаю! в декрет штоль всех отправить :-D
папы тоже омгут туды уйти))) только как всех сотрудников или большую численность туда запихнуть))))
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#15[157944] 21 сентября 2010, 8:26
:-D ой, девчат :-D спасибо вам большое *THANSK*
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.