Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 741

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мирослава Снежная
Статус неизвестенМирослава Снежная
svetlanmazaev@yandex.ru
Российская Федерация, Липецк
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#181[208358] 18 марта 2011, 20:24
Всем привет!!!!!!!!!!! Я про закон о противодействии коррупции. Приняли на работу 2 бывших приставов. Про этот закон ничего не знали. уведомление не отправляляи. Через 5 месяцев нас оштрафовали за это на 20 т.р. и в представлении прокурора обязали уволить этих сотрудников. Вопрос: а по какой статье????? 77 п.11???? Но там все как то расплывчато?????
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#182[208576] 21 марта 2011, 10:19
я бы не рисковала увольнять. Кроме того, вы не предупредили письменно , что приняли двух сотрудников (с госоргана), но это не относиться к нарушению порядка приема на работу. Так что п.11 ст. 77 ТК РФ, здесь не подойдет. А уведомлять эти органы нужно после того как примете. Так что обжалйте представление прокуратуры в суде или в вышестоящей инстанции. Сроков для обжалования представления прокуратуры не существует, так что в любое время.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#183[208598] 21 марта 2011, 10:41
а за что их увольнять, работник ведь не виноват что руководство прогналось.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#184[215541] 14 апреля 2011, 11:39
Коллеги, одна мамочка (не работающая, и трудовой книжки не имеющая), пошла в собес за пособием по уходу за ребенком, ей там дали бумажку такую интересную:
Свиток
Внимание! С введением в действие нового закона "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет без трудовой книжки" НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ по причине отсутствия трудовой книжки для следующих категорий лиц: д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ж) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств. Для указанных выше лиц НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Я весь интернет перерыла уже, ничего подобного не нашла.

Читаю 81-ФЗ:

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (это те самые матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);)


В каком законе написан этот бред который собес дал мамочке, кто-нибудь знает????
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#185[215556] 14 апреля 2011, 11:53
VI. Ежемесячное,пособие по уходу за ребенком

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

г) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

ж) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

40. Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

http://www.klerk.ru/doc/170906

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
П р и к а з
Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
№ 1012н 23.12.2009
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#186[215563] 14 апреля 2011, 11:58
А правда ли, что если работодатель не дает заявки на биржу труда, а ищет по объявлениям, то его ждет штраф?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#187[215566] 14 апреля 2011, 12:00
Оксана писал(а):
А правда ли, что если работодатель не дает заявки на биржу труда, а ищет по объявлениям, то его ждет штраф?
ой, а мы так постоянно делаем =-O
Юля.
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#188[215569] 14 апреля 2011, 12:04
Катер, ну вот тут тоже про ТК ничего не сказано, кстати мамочка из Московской области. Че за бред ей дали?
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#189[215573] 14 апреля 2011, 12:06
Не поняли закон, как всегда.
"Дуракам закон не писан, если писан, то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так".
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#190[215576] 14 апреля 2011, 12:10
Спасибо, в общем надо ей жаловаться идти. Совсем обнаглели! *RAGE*
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#191[215579] 14 апреля 2011, 12:17
Пусть дают не писульку, а официальный отказ. Вот от него я и надо \"плясать\".
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#192[215602] 14 апреля 2011, 13:01
shurupik писал(а):
Оксана писал(а):
А правда ли, что если работодатель не дает заявки на биржу труда, а ищет по объявлениям, то его ждет штраф?
ой, а мы так постоянно делаем =-O
нет, не правда. Какие основания для штрафа? Единственное есть понятие квоты для определенных лиц, но и то смотря какая численность организации. Например квоты на инвалидов. Но на маленькие организации он не распространяется, в общем все зависит от численности организации.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#193[215627] 14 апреля 2011, 13:34
Вот про квоту мне тоже непонятно, пришло письмо с биржи, что должны одно место им по квоте предоставить, и че мне терь, подписать соглашение? А придет чел, ну некуда мне его будет устроить и что делать?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#194[215635] 14 апреля 2011, 13:43
Оксана, а какая у вас численность?
На прежней работе при ШР в 530 чел. квота составляла 1-2 человека, так что если штат небольшой успокойтесь.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#195[215650] 14 апреля 2011, 13:52
свыше 100 чел. 3 процента.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.