Напоминаем, что работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
В то же время Трудовой кодекс не предусматривает предоставления работникам, принятым в организацию в порядке перевода, следующих гарантий (ранее они предоставлялись в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ):
- права на получение ежегодного отпуска на новом месте работы до истечения установленного минимального срока непрерывной работы (6 месяцев) при отсутствии согласия на это работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска;
- запрета на удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, суммы, выплаченной за фактически не отработанные дни отпуска.

удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниям:

•отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
•ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
•сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
•смена собственника имущества организации - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
•призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
•восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
•признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
•смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
•наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.