Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение в порядке перевода

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#31[318343] 19 июня 2012, 11:05
Таня писал(а):
Т-2 уже будет новая??
Где будет? *CRAZY* В новой организации - да, новая!
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#32[318375] 19 июня 2012, 12:15
девочки, скажите пожалуйста
сотрудница написала увольнение переводом, просит уволить последним днем отпуска (это 18.08.2012) могу я сейчас уже сделать приказ и отдать ей ТК?? она с 18.06.2012 в отпуске уже
1.jpg
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#33[318382] 19 июня 2012, 12:26
Да, 18-го Вам и нужно было все ей отдать, так как после отпуска она не выходит на работу :) даже не 18-го. а последним рабочим днем.
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#34[318386] 19 июня 2012, 12:30
вот и я думаю, но заявление я только сегодня получила((
1.jpg
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#35[318393] 19 июня 2012, 12:45
еще раз: она хочет в отпуск с 18-го июня?
Если да, то она не может уже пойти в отпуск, так как ей надо было за три дня перечислить отпускные.
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#36[318394] 19 июня 2012, 12:46
18 августа, последний день отпуска
1.jpg
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#37[318400] 19 июня 2012, 12:50
а с какого числа отпуск?
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[318417] 19 июня 2012, 13:04
Спасибо,девочки!!!не судите строго,я начинающий кадровик, спросить не у кого, поэтому и задаю "тупые" вопросы :'(
tatyana
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#39[318528] 19 июня 2012, 15:34
Татьяна писал(а):
Спасибо,девочки!!!не судите строго,я начинающий кадровик, спросить не у кого, поэтому и задаю "тупые" вопросы :'(
и не плакайте! Не рождаются сразу суперы, всему можно научиться!
и тема тут специальная, для разных вопросов. Носик выше! Научитесь! @}-\\--
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#40[318622] 20 июня 2012, 3:37
MariЯ писал(а):
а с какого числа отпуск?
начался по графику отпусков 18.06.2012 заканчивается 18.08.2012. уволить просит 18.08.2012
могу я сейчас оформить приказ и ТК ей выдать?
1.jpg
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#41[397772] 22 мая 2013, 20:40
Добрый день!

Подскажите, если в записи об увольнении в порядке перевода пропущена фраза "часть первая" что делать? Исправлять? то как? или оставить как есть?
Т.е. написано "... пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса....", а должно быть "пункт 5 части первой статьи 77..."
b2167066b6e4.jpg
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#42[397773] 22 мая 2013, 20:49
Анастасия писал(а):

Подскажите, если в записи об увольнении в порядке перевода пропущена фраза "часть первая" что делать? Исправлять? то как? или оставить как есть?
Т.е. написано "... пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса....", а должно быть "пункт 5 части первой статьи 77..."
По-моему, совершенно не критично. Оставить как есть.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#43[397881] 23 мая 2013, 10:13
Анастасия писал(а):
Добрый день!

Подскажите, если в записи об увольнении в порядке перевода пропущена фраза "часть первая" что делать? Исправлять? то как? или оставить как есть?
Т.е. написано "... пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса....", а должно быть "пункт 5 части первой статьи 77..."
Оставляйте так, ничего страшного.
Модератор
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#44[397904] 23 мая 2013, 10:39
А никто не сталкивался с трудовой инспекцией по такому вопросу?
Хочется какое-то еще подтверждение найти
b2167066b6e4.jpg
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#45[397930] 23 мая 2013, 11:20
Анастасия писал(а):
А никто не сталкивался с трудовой инспекцией по такому вопросу?
Хочется какое-то еще подтверждение найти
а как в этом случае можно столкнуться с ГИТ? Если запись об увольнении, значит книжка сейчас у другого работодателя, а он не несет ответственность за предыдущие записи, внесенные другим работодателям...
Модератор

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.