|
|
Перевод на другую работу на 1 месяц
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаs-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала |
| |
| Помогите, пожалуйста! У нас на складе заболел человек, может Гена перевести другого человека с другого подразделения по производственной необходимости на 1 месяц без его согласия если там материальная ответственность? Имеет этот человек право отказаться? |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Статья 72.2 ТК:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. |
| |
|
|
Оля
|
Екатеринаs-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала
|
|
| Дак, а если человек не согласен на материальную ответственность. Разве он не имеет право отказаться? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Имеет, если в его трудовом договоре ничего не говорится о материальной отвественности. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Не имеет, т.к. трудовое законодательство это не ставит условием отказа от перевода. Другое дело, что этот человек не будет нести полную материальную ответственность, а только в рамках ст.241 ТК |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| кстати - болезнь основного работника не является чрезвычайным обстоятельством - читайте ст.72.2. Договаривайтесь с работником полюбовно - иначе никак. Или ищите временного работника. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...