|
|
выговор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, кемерово |
| |
| руководитель такой же наемный работник, как и другие сотрудники, по большому счету сам ничего не решает, доказательств того, что кто-то из сотрудников общается с ним на повышенных тонах у него нет, его никто не поддержит. О каком выговоре может идти речь, ведь для этого нужны доказательства??? |
| |
|
|
|
У любого руководителя организации намного больше полномочий (и ответственности), чем у штатных работников, независимо от того, нанятый он со стороны, либо является одним из учредителей организации.
Для вынесения выговора прежде всего нужно составить АКТ о дисциплинарном нарушении. Этот акт подписывают 2-3 работника, которые являлись свидетелями данного нарушения. Затем с нарушителя требуют ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ, в которой он излагает причины своих действий или бездействий. Затем уже на основании этих документов руководитель выносит решение - привлекать ли к дисциплинарной ответственности или нет.
Повторяю, это наказание можно обжаловать в ГИТ. Работник, которому вынесен несправедливый выговор, либо не соблюдены требования ст.193 может позвонить в Инспекцию своего города и обратиться за помощью, записаться за консультацией или как там у вас в регионе эта система...
Мария, для того, чтобы задавать вопросы, достаточно одной темы, Вы её уже завели, просто пишите в поле ОТВЕТИТЬ. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...