|
|
Мотиваторы работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Девочночки, такая ситуёвина: отвечаю на тест по конкурсу в моём городе и немного застопорилась над одним вопросом - хочется услышать ваше мнение.
Как вы считаете, Большой размер оплаты труда на данной должности прежде всего:
1). мотивирует сотрудника лучше работать;
2). привлекает хороших специалистов при приёме на работу;
3). развращает сотрудника и он работает от этого хуже.
Третий вариант сразу отметаем, как-то не логично звучит. Хотела отметить первый вариант, но стала рассуждать - заработная плата (пусть и высокая) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием при приёме на работу, и следовательно мотивирует работать, но от и до. Больше усилий работник затратит, если будет смотивирован премией или проч.
Остаётся второй враиант - привлечение хороших специалистов...
Ваши мнения ^^ |
| |
|
 NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
| А мне больше нравится первый вариант. Мне кажется, на большие деньги куинтся все,кому не лень.Развращает,по моему опыту, как раз экономия на зарплате сотрудникам-если человек не видит перспективы жить лучше на зарплату, он либо уйдёт из такой фирмы, либо тупо будет тянуть лямку, стараясь работать поменьше. А когда знаешь,что за труд достойно получишь, то и к работе отнесёшься ответственно, и будешь стараться не потерять её. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Энуа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
|
|
| будет второй вариант.Хотя,,,,,,,,,,,,,высокая з/п - где вероятность того, что на работу не придут устраиваться всякие...плохие сотрудники. наверное все же первый. |
| |
|
|
|
|
|
|
вот и у меня мнения разделились.. с одной стороны мотивирует работника, с другой стороны и привлекает хороших специалистов...
жаль правильный вариант всё же один(((
и составлял их директор крупной компании, а следовательно над постараться думать как он...
до этого вопрос был о том, что НЕ является мотиватором, и варианты ответа:
- создание атмосферы взаимного доверия, обратная связь, предоставление возможностей для продвижения;
- размер оплаты труда;
- возрастание премиальной чатси труда.
и методом исключения я выбрала второй вариант, т.к. атмосфера и проч. - является мотиватором, возрастание премиальной части - является мотиватором. Следовательно размер оплаты труда НЕ является.
И дальше вопрос про то, чем же является большой размер оплаты труда.
И если ответить что мотивирует работника лучше работать то получается противоречение предыдущему вопросу.. нет? о.О |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Дааа...Исходя из этого,нужно выбирать второй вариант,хотя я с этим не совсем согласна.Что,лентяй не позарится на большую зар.плату?Постесняется прийти на собеседование?Недогично...А вдруг НЕ ЯВЛЯЕТСЯ-первый вариант?Не, ну всем,конечно,хочется работать с хорошими людьми и хорошим отношением-но,если разобраться, при выборе места руководствуешься прежде всего тем,что и жить хочется не на гроши...  |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Фекла - вариант №2 - 100%, Стелла, а 2 варианта могут быть? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ирина пасибо - я вот солидарнаФекла писал(а): Как вы считаете, Большой размер оплаты труда на данной должности прежде всего:
1). мотивирует сотрудника лучше работать;
2). привлекает хороших специалистов при приёме на работу;
3). развращает сотрудника и он работает от этого хуже.
Тут я выбрала 1 вариант: привлекает специалистов на работу один раз - а потом 12 месяцев - мотивирует  |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ирина писал(а): stela7454 писал(а): А подскажите плиз - тут ответ
6. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников не подлежат увольнению…
1) инвалиды;
2) лица в возрасте до восемнадцати лет;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.
3 вариант 
да, точно! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Марина писал(а): Фекла - вариант №2 - 100%, Стелла, а 2 варианта могут быть?
2-х вариантов однозначно не может быть... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Деньги вообще считается слабой мотивацией. Когда человек приходит на определенную з/п - значит он себя "выгодно продал" УЖЕ! Он доволен - так что на мой взгляд №2 |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
Девочки спасибо) в первом вопросе склоняюсь всё же ко второму враинту (привлекает сотрудников),
а в вопросе Стеллы - тоже женщины...хотя....ааагггррр!!! голова уже кругом((( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
