Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Запись в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#16[142069] 30 июля 2010, 13:34
А, при уворльнении " в связи с истечением срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Еще вопросик: в январе струдника переведи с должности в.н.с. на должность зам. дир-ре по науч. раб. Он у нас проработал до 31 марта, а с 1.04.2010 г. написал заявление о переводе на прежнюю должность. Что запись в ТК не делается? (Изночально предпалагалось что он будет на ней до "конца" работать, но потом что то передумал).
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#17[142080] 30 июля 2010, 14:04
ТАТьяна, я не говорила об отражении срочности в ТК! читайте! я говрила об отражении перевода, если последует увольнение
Правду лучше говорить из Танка
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18[142086] 30 июля 2010, 14:21
Наталья писал(а):
А, при уворльнении " в связи с истечением срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Еще вопросик: в январе струдника переведи с должности в.н.с. на должность зам. дир-ре по науч. раб. Он у нас проработал до 31 марта, а с 1.04.2010 г. написал заявление о переводе на прежнюю должность. Что запись в ТК не делается? (Изночально предпалагалось что он будет на ней до "конца" работать, но потом что то передумал).
Запись в ТК делать надо. Вы же сами пишите, что изначально предполагался постоянный перевод.
Т.Е. Вам надо сделать две записи о переводе - на зам. дир-а, а затем на прежнюю должность
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#19[142090] 30 июля 2010, 14:24
ТAТЬЯНА писал(а):
В трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.
Незнайка, по-моему все понятно. Перевод на время декретного отпуска в ТК не вносится.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#20[142121] 30 июля 2010, 16:00
ТAТЬЯНА писал(а):
Наталья писал(а):
Как сделать запись в ТК. Приняли нового сотрудника на бериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.
1 вариант.
ООО "......"
№ 10 - 28.07.2010 г. Принята в административно-управленческую службу на должность бухгалтера. Прикз №.... от.....
*YES*
*YES*
ТAТЬЯНА писал(а):
Все собрали в кучу. Запись о срочности ТД в трудовой книжке не отражается. А перевод на время декретного отпуска - это временный перевод. См. выше
*YES*
ТAТЬЯНА писал(а):
Наталья писал(а):
А, при уворльнении " в связи с истечением срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Еще вопросик: в январе струдника переведи с должности в.н.с. на должность зам. дир-ре по науч. раб. Он у нас проработал до 31 марта, а с 1.04.2010 г. написал заявление о переводе на прежнюю должность. Что запись в ТК не делается? (Изночально предпалагалось что он будет на ней до "конца" работать, но потом что то передумал).
Запись в ТК делать надо. Вы же сами пишите, что изначально предполагался постоянный перевод.
Т.Е. Вам надо сделать две записи о переводе - на зам. дир-а, а затем на прежнюю должность
*YES*
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 270 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#21[142142] 30 июля 2010, 21:56
А как же быть в том случае,когда "срочник" остается на этой должности на постоянно, то есть основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком не выходит на свое раб.место а увольняется? Какую запись делаем в ТК и с какого периода?
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#22[142150] 31 июля 2010, 10:13
Маргарита писал(а):
А как же быть в том случае,когда "срочник" остается на этой должности на постоянно, то есть основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком не выходит на свое раб.место а увольняется? Какую запись делаем в ТК и с какого периода?
у него же есть запись в ТК и там не должно быть никаких указаний на срочность его работы, наши бухи требуют приказ о его переводе на постонку и я делаю ДС к ТД, хотя некоторые говорят, что - не надо ДС
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 270 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#23[142160] 31 июля 2010, 12:02
Люба,как же у него есть запись в ТК о переводе,если коллеги утверждают,что запись на временный перевод в ТК не вносится?
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#24[142164] 31 июля 2010, 13:10
а-а-а, я и забыла о чем речь...
если он, срочник, остается потом на постонку, потом и сделать запись, и указать дату и номер приказа о переводе в недалеком прошлом, вот и будет постоянный перевод
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#25[142333] 2 августа 2010, 8:18
ТAТЬЯНА писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
В трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.
Незнайка, по-моему все понятно. Перевод на время декретного отпуска в ТК не вносится.
Вы извините, конечно, может я в данном вопросе не совсем что-то понимаю. подскажите , пожалуйста. Ситуация следующая: Сотрудница Елена (ведущий специалист) собралась уходить в декрет, на ее место запланировали взять Марию. для того чтобы передать все дела и ввести в курс дела Марию, компания решила ее(Марию) сначала принять на должность специалиста, а потом перевести (после ухода Елены) на должность ведущего специалиста. Оформлен срочный ТД, в котором указана что Мария принята на время отсутствия Елены. проходит время и Елена выходит из отпуска, соответственно Срочный ТД, заключенный с Марией, перестает действовать. в приказе об увольнении мы какую должность пишем? ведущий специалист верно? а в трудовой что специалист стоять будет?
Правду лучше говорить из Танка
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#26[142337] 2 августа 2010, 8:44
Марию временно перевели на должность Елены или с ней был расторгнут бессчрочный ТД и заключен срочный ТД?
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#27[142346] 2 августа 2010, 9:19
Незнайка писал(а):
сначала принять на должность специалиста,
на эту должность Мария была принята по какому ТД? все же дело упирается именно на первоначальный прием
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#28[142384] 2 августа 2010, 10:14
по срочному ТД
Правду лучше говорить из Танка
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#29[142389] 2 августа 2010, 10:26
Незнайка писал(а):
по срочному ТД
а что в нем написано было? даты или ...
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#30[142403] 2 августа 2010, 10:42
вот в чем и фишка. даж когда принимали на должность специалиста условие было на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. я согласна что это некорректно, но вот такое условие прописано
Правду лучше говорить из Танка

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.