|
Запись в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
А, при уворльнении " в связи с истечением срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Еще вопросик: в январе струдника переведи с должности в.н.с. на должность зам. дир-ре по науч. раб. Он у нас проработал до 31 марта, а с 1.04.2010 г. написал заявление о переводе на прежнюю должность. Что запись в ТК не делается? (Изночально предпалагалось что он будет на ней до "конца" работать, но потом что то передумал). |
|
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru Российская Федерация
|
|
ТАТьяна, я не говорила об отражении срочности в ТК! читайте! я говрила об отражении перевода, если последует увольнение |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Наталья писал(а): А, при уворльнении " в связи с истечением срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Еще вопросик: в январе струдника переведи с должности в.н.с. на должность зам. дир-ре по науч. раб. Он у нас проработал до 31 марта, а с 1.04.2010 г. написал заявление о переводе на прежнюю должность. Что запись в ТК не делается? (Изночально предпалагалось что он будет на ней до "конца" работать, но потом что то передумал).
Запись в ТК делать надо. Вы же сами пишите, что изначально предполагался постоянный перевод.
Т.Е. Вам надо сделать две записи о переводе - на зам. дир-а, а затем на прежнюю должность |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): В трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.
Незнайка, по-моему все понятно. Перевод на время декретного отпуска в ТК не вносится. |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Наталья писал(а): Как сделать запись в ТК. Приняли нового сотрудника на бериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.
1 вариант.
ООО "......"
№ 10 - 28.07.2010 г. Принята в административно-управленческую службу на должность бухгалтера. Прикз №.... от.....
ТAТЬЯНА писал(а): Все собрали в кучу. Запись о срочности ТД в трудовой книжке не отражается. А перевод на время декретного отпуска - это временный перевод. См. выше ТAТЬЯНА писал(а): Наталья писал(а): А, при уворльнении " в связи с истечением срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Еще вопросик: в январе струдника переведи с должности в.н.с. на должность зам. дир-ре по науч. раб. Он у нас проработал до 31 марта, а с 1.04.2010 г. написал заявление о переводе на прежнюю должность. Что запись в ТК не делается? (Изночально предпалагалось что он будет на ней до "конца" работать, но потом что то передумал).
Запись в ТК делать надо. Вы же сами пишите, что изначально предполагался постоянный перевод.
Т.Е. Вам надо сделать две записи о переводе - на зам. дир-а, а затем на прежнюю должность |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
А как же быть в том случае,когда "срочник" остается на этой должности на постоянно, то есть основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком не выходит на свое раб.место а увольняется? Какую запись делаем в ТК и с какого периода? |
|
|
Любаняplp141055@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
Маргарита писал(а): А как же быть в том случае,когда "срочник" остается на этой должности на постоянно, то есть основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком не выходит на свое раб.место а увольняется? Какую запись делаем в ТК и с какого периода?
у него же есть запись в ТК и там не должно быть никаких указаний на срочность его работы, наши бухи требуют приказ о его переводе на постонку и я делаю ДС к ТД, хотя некоторые говорят, что - не надо ДС |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
|
|
Люба,как же у него есть запись в ТК о переводе,если коллеги утверждают,что запись на временный перевод в ТК не вносится? |
|
|
Любаняplp141055@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
а-а-а, я и забыла о чем речь...
если он, срочник, остается потом на постонку, потом и сделать запись, и указать дату и номер приказа о переводе в недалеком прошлом, вот и будет постоянный перевод |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): ТAТЬЯНА писал(а): В трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.
Незнайка, по-моему все понятно. Перевод на время декретного отпуска в ТК не вносится.
Вы извините, конечно, может я в данном вопросе не совсем что-то понимаю. подскажите , пожалуйста. Ситуация следующая: Сотрудница Елена (ведущий специалист) собралась уходить в декрет, на ее место запланировали взять Марию. для того чтобы передать все дела и ввести в курс дела Марию, компания решила ее(Марию) сначала принять на должность специалиста, а потом перевести (после ухода Елены) на должность ведущего специалиста. Оформлен срочный ТД, в котором указана что Мария принята на время отсутствия Елены. проходит время и Елена выходит из отпуска, соответственно Срочный ТД, заключенный с Марией, перестает действовать. в приказе об увольнении мы какую должность пишем? ведущий специалист верно? а в трудовой что специалист стоять будет? |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Марию временно перевели на должность Елены или с ней был расторгнут бессчрочный ТД и заключен срочный ТД? |
|
|
Любаняplp141055@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
Незнайка писал(а): сначала принять на должность специалиста,
на эту должность Мария была принята по какому ТД? все же дело упирается именно на первоначальный прием |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru Российская Федерация
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Любаняplp141055@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
Незнайка писал(а): по срочному ТД
а что в нем написано было? даты или ... |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru Российская Федерация
|
|
вот в чем и фишка. даж когда принимали на должность специалиста условие было на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. я согласна что это некорректно, но вот такое условие прописано |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|