|
|
Снижение окладов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте! Ситуация следующая. В организации с финансами тяжело, денег не хватает, но з/п выплачиваем в полном объеме всем сотрудникам. В связи со снижением объемов руководство планирует пересмотреть систему оплаты труда в организации. На данный момент сотрудникам установленны оклады, согласно штатному расписанию и утверждена тарифная сетка. Есть система премий, но эти выплаты производятся лишь тогда, когда на это хватает средств (а именно в конце года).
Вопрос в следующем: можем ли мы сделать к трудовым договорам сотрудников доп соглашения, в которых пропишем, что оклад устанавливается в размере, например, 15000,00, но при недостаточном количестве объемов работ, к данному окладу применяется поправочный коэффициент, ежемесячно устанавливаемый приказом по организации, при этом размер оклада не может быть менее 1,5 МРОТ, установленных Правительством РФ.
Как считаете такое изменение условий трудового договора вообще допустимо?
Спасибо всем заранее! |
| |
|
|
|
Цитата: В организации с финансами тяжело, денег не хватает
Это проблема работодателя, а не работников. Цитата: В связи со снижением объемов руководство планирует пересмотреть систему оплаты труда в организации.
Если меняете систему оплаты труда, статья 74 ТК Вам в помощь. Но имейте в виду, если нет оснований , перечисленных в ст.74 для изменения окладов, оклад, установленный работнику, изменить нельзя. И никаких поправочных коэффициентов (в трудовом законодательстве нет такого понятия, и подобные коэффициенты незаконны). |
| |
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Сентябрь писал(а):
Это проблема работодателя, а не работников.
Согласна! А можно ли сослаться на ст.74 в нашем случае? Поясню. У нас как правило в первом полугодии объемов практически нет (убыток), платим голые оклады и вводим сокращенный рабочий день с января по июнь. Это связано с тем, что объемы работ в начале года минимальны, но в конце года, наоборот есть возможность платить большие премии, помимо окладов.
Как-нибудь в нашем случае можно привязаться к ст.74?
Спасибо большое за консультации! |
| |
|
|
|
|
Оксана, если работу никак нельзя перестроить, привязав перестройку к изменениям организационных или технологических условий труда, то, ИМХО, ничего сделать с окладами нельзя.
В первом посте Вы писалиЦитата: В организации с финансами тяжело, денег не хватает, но з/п выплачиваем в полном объеме всем сотрудникам.
Что подразумеваете под полным объемом: оклад плюс премия плюс переработки плюс надбавки и пр.(если, конечно, кроме оклада и премии все остальное предусмотрено)?
В 1 полугодии Ваши работники и так не получают полного объема, посколькуЦитата: объемов практически нет (убыток), платим голые оклады и вводим сокращенный рабочий день с января по июнь
они не получают даже голый оклад, а получают пропорционально отработанному времени, ИМХО, поскольку и премии в 1 п/г не платите. Откровенно говоря (если уж по справедливости), во втором полугодии руководству следовало бы выплачивать работникам, скажем, не по 100% премии, а бОльший процент (тем самым, компенсируя им недополученное в первом полугодии). И Вам очень повезло, если работники сами изъявляют желание работать в 1 полугодии неполное рабочее время, потому как по своей инициативе РД может такой режим работы ввести, опять же, только при наличии условий, оговоренных ст.74. |
| |
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Сентябрь, спасибо большое за разъяснения.
Да, действительно, в первом полугодие сотрудники получают согласно фактически отработанному вермени. В связи с этим увеличелось количество б/листов, т.к. люди поняли, что болеть выгодней, чем работать неполный рабочий день.
Т.е. никак нам выдумать ничего нельзя и отойти от этих фиксированных окладов тоже... даже, если сотрудники будут согласы? (хотя сомневаюсь я в этом)  |
| |
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Люди, подскажите! Как же подступить? Если мывведем новое штатное расписание и сделаем доп соглашения к трудовым договорам. Снизим оклады на 30% примерно. Допустим, сотрудники с этим согласятся, доп соглашения подпишут. ЧТо мы нарушим тем самым? Так стороны договорились... |
| |
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Провели беседу с работниками. Они согласны. Скажите, по соглашению сторон можем ведь уменьшить оклады? Можем ли изменить данный пункт трудового договора с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения.
 Спасибо всем заранее за помощь! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Оксана писал(а): Скажите, по соглашению сторон можем ведь уменьшить оклады? Можем ли изменить данный пункт трудового договора с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения.
Спасибо всем заранее за помощь!
Можете. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...