Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Мария, Лилия, Марина, Елена, Джули, Rina, Алексей, Маня, Юлия, Ольга, анна, Кристина, OLEG, Эля, Наталия, Юлия, ЛилитиК, Катерина, Алена, Энуа, Александра, Аня, Дарья, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Исправление записи в трудовой книжке.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[211801] 1 апреля 2011, 9:53

А много записей после номера 08?

Ольга
Natasha-85@yandex.ru
Российская Федерация, Самара

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[211808] 1 апреля 2011, 9:58

Михаил писал(а):
А много записей после номера 08?

под номером 08 сделана запись об увольнении дальше записей нет

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[211813] 1 апреля 2011, 10:02

19. 00.00.2011 Запись под № 18 недействительна. И делаете правильную запись об увольнении.

Ольга
Natasha-85@yandex.ru
Российская Федерация, Самара

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[211815] 1 апреля 2011, 10:05

Михаил писал(а):
19. 00.00.2011 Запись под № 18 недействительна. И делаете правильную запись об увольнении.

наверное вы имели в виду запись под №08.
И нужно ли опять писать название организации?

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[211817] 1 апреля 2011, 10:06

Ольга писал(а):
Михаил писал(а):
А много записей после номера 08?
под номером 08 сделана запись об увольнении дальше записей нет

А эту ошибочную запись Вы сделали? Если Вы или если в Вашей организации, то признаете запись недействительной. Если не Вы, то оставляете как есть.

Ольга
Natasha-85@yandex.ru
Российская Федерация, Самара

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[211818] 1 апреля 2011, 10:06

Михаил писал(а):
19. 00.00.2011 Запись под № 18 недействительна. И делаете правильную запись об увольнении.

наверное вы имели в виду запись под №08.
И нужно ли опять писать название организации?

Ольга
Natasha-85@yandex.ru
Российская Федерация, Самара

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#37[211820] 1 апреля 2011, 10:07

А эту ошибочную запись Вы сделали? Если Вы или если в Вашей организации, то признаете запись недействительной. Если не Вы, то оставляете как есть.[/quote писал(а):
да я.а как правильно исправить?

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[211823] 1 апреля 2011, 10:08

Запись под номером 08 у Вас на 10 номеров раньше. А мы говорим о записи № 18, не так ли. Если ее обозвали номером восемь, это не значит, что она и будет номером восемь. Поэтому данная запись недействительна. А название организации пишется только перед записью о приеме на работу. Или что Вы имели ввиду?

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#39[211825] 1 апреля 2011, 10:11

Если в трудовой книжке при внесении записи о принятии на работу был указан неверный порядковый номер: вместо 28 был поставлен номер 29, для признания записи недействительной в графе 1 трудовой книжки ставятся порядковый номер 28, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером 29 недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Лейсан
[e-mail скрыт]

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#40[211829] 1 апреля 2011, 10:13

Здравствуйте! У меня тоже вопрос - после внесения записи о принятии на работу внесена запись об увольнении, а работник был переведен на другую должность, эта запись осталась не внесенной. Далее работник снова принят в нашу организацию. Как быть, написать, что запись об увольнении неверна, но запись верная, просто нарушена очередность записей. Подскажите пожалуйста!

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#41[211832] 1 апреля 2011, 10:16

Лейсан писал(а):
Здравствуйте! У меня тоже вопрос - после внесения записи о принятии на работу внесена запись об увольнении, а работник был переведен на другую должность, эта запись осталась не внесенной. Далее работник снова принят в нашу организацию. Как быть, написать, что запись об увольнении неверна, но запись верная, просто нарушена очередность записей. Подскажите пожалуйста!

Так, работник в процессе трудовой деятельности в организации был переведен на вышестоящую должность. Однако своевременно эта запись не была внесена в трудовую книжку. Ошибка была обнаружена только при увольнении сотрудника, когда запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку. Что следует предпринять в этом случае?
Зачастую кадровые работники в подобных случаях признают запись об увольнении недействительной. Затем вносят пропущенную запись, а потом повторяют запись об увольнении. Однако такой алгоритм действий представляется ошибочным, поскольку в данном случае оснований для признания записи об увольнении недействительной не имеется.
Правильным представляется порядок внесения пропущенной записи, приведенный в примере 5.

Пример 5.



                        Сведения о работе         ТК-III N 8604301



-------T----------------T-----------------------T----------------¬

¦   N  ¦      Дата      ¦  Сведения о приеме на ¦  Наименование, ¦

¦записи+-----T-----T----+  работу, переводе на  ¦  дата и номер  ¦

¦      ¦число¦месяц¦ год¦   другую постоянную   ¦  документа, на ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦ работу, квалификации, ¦    основании   ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦увольнении (с указанием¦    которого    ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦  причин и ссылкой на  ¦     внесена    ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦ статью, пункт закона) ¦     запись     ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦   1  ¦        2       ¦           3           ¦        4       ¦

+------+-----T-----T----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Общество с ограниченной¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦    ответственностью   ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦        "Искра"        ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦     (ООО "Искра")     ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦   9  ¦  19 ¦  03 ¦2007¦Принят в отдел продаж  ¦Приказ          ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦на должность менеджера ¦от 19.03.2007   ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦                       ¦N 103-п         ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦  10  ¦  11 ¦  01 ¦2011¦Уволен по собственному ¦Приказ          ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦желанию, пункт 3 части ¦от 11.01.2011   ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦первой статьи 77       ¦N 18-п          ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Трудового кодекса      ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Российской Федерации   ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Инспектор по кадрам    ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Петрова    Н.Н. Петрова¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦   Печать ООО "Искра"  ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦                Подпись¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Общество с ограниченной¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦    ответственностью   ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦        "Искра"        ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦     (ООО "Искра")     ¦                ¦

L------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------



                        Сведения о работе         ТК-III N 8604301



-------T----------------T-----------------------T----------------¬

¦   N  ¦      Дата      ¦  Сведения о приеме на ¦  Наименование, ¦

¦записи+-----T-----T----+  работу, переводе на  ¦  дата и номер  ¦

¦      ¦число¦месяц¦ год¦   другую постоянную   ¦  документа, на ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦ работу, квалификации, ¦    основании   ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦увольнении (с указанием¦    которого    ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦  причин и ссылкой на  ¦     внесена    ¦

¦      ¦     ¦     ¦    ¦ статью, пункт закона) ¦     запись     ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦   1  ¦        2       ¦           3           ¦        4       ¦

+------+-----T-----T----+-----------------------+----------------+

¦  11  ¦  11 ¦  01 ¦2011¦Переведен 19.01.2009 на¦Приказ          ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦должность начальника   ¦от 19.01.2009   ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦отдела продаж          ¦N 43-п          ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Инспектор по кадрам    ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦Петрова    Н.Н. Петрова¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦   Печать ООО "Искра"  ¦                ¦

+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+

¦      ¦     ¦     ¦    ¦                Подпись¦                ¦

L------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Несмотря на то что запись за номером 11 в рассматриваемом примере N 5 не является записью об увольнении, все же при внесении пропущенной записи о переводе следует поставить подпись и печать работодателя, вносящего запись, а также засвидетельствовать ознакомление с записью работника путем проставления его подписи.

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#42[211835] 1 апреля 2011, 10:19

Что-то Вы накрутили. Давайте по-порядку. Работника перевели. Вместо перевода сделали запись об увольнении. "Далее работник снова принят в нашу организацию". Если СНОВА - значит он был уволен? А Вы говорите, что переведен. Так уволен или переведен?

Лейсан
[e-mail скрыт]

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#43[211923] 1 апреля 2011, 12:20

Работник был уволен. Через некоторое время он снова был принят на работу в нашу организацию и об этом уже сделана соответствующая запись. А запись о переводе с одной должности на другую, которая была еще до увольнения, так и не сделана, но в будущем она может быть нужна при исчислении льготной пенсии по списку 2.

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#44[211925] 1 апреля 2011, 12:26

Внесите запись:
ООО "АБВ"
№ п/п 00.00.0000 Певеведен на должность ... приказ № 0 00.00.0000 г.
должность ответственного за ведение ТК
печать организации.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#45[211937] 1 апреля 2011, 12:34

Лейсан писал(а):
Работник был уволен. Через некоторое время он снова был принят на работу в нашу организацию и об этом уже сделана соответствующая запись. А запись о переводе с одной должности на другую, которая была еще до увольнения, так и не сделана, но в будущем она может быть нужна при исчислении льготной пенсии по списку 2.

Лейсан, мне кажется я подробно ответила на Ваш вопрос? 8-)

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.