Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе

Мнение эксперта

Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Если требуется признать недействительной запись об увольнении, о переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе, в графе 3 следует написать: "Запись за №: недействительна, восстановлен на прежней работе".
Если необходимо изменить формулировку причины увольнения, делается запись: "Запись за №: недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Аналогичная норма содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 за № 225 "О трудовых книжках", которые введены в действие с 1 января 2004 г.
Как следует из п. 30 указанных Правил, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Следует также обратить внимание: в случае восстановления на работе незаконно уволенного работника на основании решения суда работодателю обязательно следует издать приказ о восстановлении, сослаться на решение суда, дату его вынесения, формулировку о восстановлении работника на работе, сведения об отмене приказа об увольнении, признанного незаконным решением суда (в случае если указанные требования рассматривались).
Необходимо также помнить, что в соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению, т. е. со дня вынесения решения судом независимо от того, вступило данное решение суда в законную силу или нет. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Ю.В. НОВИЧКОВА,
федеральный судья в отставке